您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在主题公园的任职岗位属于？
一线运营服务岗（票务、引导、游客服务等）
演艺活动岗
设备运维岗
餐饮零售岗
职能管理岗
其他
您在当前主题公园的工作年限是？
3个月以内
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的在职状态是？
已提交离职申请，待离岗
近半年内有明确离职计划
暂时没有离职计划，但曾考虑过离职
完全没有离职打算
请对您当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您考虑离职的主要原因有哪些？
薪酬福利低于预期
工作强度大、排班不合理
职业发展空间有限
上下级/同事沟通不畅
工作内容与预期不符
通勤距离过远
家庭或个人原因
行业发展前景不乐观
其他
您认为当前薪酬水平与同行业同岗位相比如何？
远低于行业平均
略低于行业平均
基本持平
高于行业平均
请对您所在岗位的工作强度合理性打分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在岗位的排班制度是否会影响您的个人生活安排？
影响非常大
影响较大
有一定影响
基本没有影响
完全没有影响
您认为公司目前的员工福利存在哪些不足？
社保公积金缴纳基数低
节假日福利缺失
带薪年假难以落实
员工餐饮/住宿保障不足
团建活动少、氛围差
培训学习资源不足
其他
请对您直接上级的管理方式满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些留存措施会有效降低您的离职意愿？
提高薪酬待遇
优化排班、降低无效加班
完善晋升与调薪机制
增加员工关怀与团队建设
提供更多技能培训机会
改善一线岗位工作环境
畅通意见反馈渠道
其他
您向身边亲友推荐来本主题公园工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
如果未来主题公园行业有更合适的岗位机会，您是否愿意继续留在本行业发展？
您认为主题公园行业一线员工流失率高的普遍原因有哪些？
淡旺季收入波动大
旺季工作强度过高
岗位社会认同感偏低
职业成长路径不清晰
人员管理方式粗放
岗位可替代性强
其他
您是否收到过公司针对离职倾向员工的沟通或挽留？
有，且沟通后打消了部分离职念头
有，但没有实际改善作用
没有，公司未关注相关情况
不清楚
请对您工作期间获得的培训与成长支持打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前岗位的工作安全保障（如高温防护、设备操作安全、游客冲突应对支持等）是否到位？
您认为公司在员工留存管理方面最需要优先改进的一件事是什么？