您目前的求职状态是
在校学生，准备求职
正在主动找工作
已拿到offer，观望其他机会
在职，考虑跳槽
暂时不考虑求职
您在求职过程中是否接触过企业公关类产品（如雇主品牌宣传内容、招聘公关活动、企业形象推介物料等）
您通常通过哪些渠道接触到企业的公关类求职相关内容
招聘平台广告
社交媒体（小红书/微博/抖音等）
企业官方公众号/官网
校园宣讲会/招聘会
熟人推荐
职场社群
其他
请对您目前接触到的面向求职者的公关内容整体吸引力打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为这类公关内容对您判断一家企业是否值得投递的影响程度如何
影响非常大
影响较大
影响一般
影响较小
完全没有影响
您在浏览这类公关内容时，最关注哪些信息
真实的员工待遇与福利
岗位具体职责与晋升路径
企业工作氛围与文化
校招/社招流程与时间安排
企业社会责任与行业口碑
办公环境与团队介绍
其他
如果遇到公关宣传与实际不符的情况，您对该企业的好感度会下降多少（1分几乎无影响，5分完全不会考虑投递）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前面向求职者的公关产品普遍存在哪些问题
内容过于官方，缺乏真实感
信息不透明，回避求职者关心的问题
宣传过度夸张，与实际脱节
投放渠道不精准，很难触达目标人群
内容同质化严重，没有记忆点
互动性差，无法及时解答疑问
其他
您更偏好哪种形式的求职相关公关内容
真实员工vlog/日常分享
HR/业务负责人直播答疑
图文形式的岗位/企业详解
线下开放日/体验活动
趣味互动类H5/测试内容
行业大咖/校友经验分享
您有多大可能会向身边同样在求职的朋友推荐您认为公关内容做得好的企业（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为公关内容中加入求职者真实反馈的价值如何
价值很高，能大幅提升内容可信度
价值较高，有一定参考意义
价值一般，影响不大
价值较低，没有必要
以下哪些优化方向会提升您对企业公关内容的好感度
增加更多一线员工的真实采访
及时公开回应求职者普遍关心的争议问题
针对不同岗位群体定制差异化内容
开通评论/提问通道并及时回复
减少套话，用更接地气的方式表达
定期更新企业最新动态与招聘进展
其他
请对您印象最深的一家企业的求职相关公关工作满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与后续的深度访谈，为相关研究提供更多反馈
非常愿意
比较愿意
视时间而定
不太愿意
完全不愿意
关于面向求职者的公关产品优化，您还有哪些具体的建议或想法？