您所在的连锁门店所属行业是
餐饮茶饮
零售便利
服饰鞋包
美业服务
生活服务
其他
您在该连锁门店的任职岗位是
一线店员/服务人员
门店领班/组长
门店店长/副店长
区域督导/运营岗
总部职能支持岗
您在该连锁品牌的累计工作时长是
3个月以内
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您提出离职的最主要触发因素是
薪酬待遇未达预期
工作时长/排班不合理
晋升发展空间有限
门店管理氛围不佳
家庭/个人规划原因
其他
请对您任职期间的整体薪酬福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前门店薪酬体系存在哪些待优化问题
基础薪资低于行业平均水平
绩效提成规则不透明
加班补贴/法定福利落实不到位
调薪机制不清晰
福利项目实用性不足
无明显问题
请对您任职期间的排班与工作强度合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
日常工作中哪些排班相关问题对您的离职决策影响较大
高峰期人手不足导致工作负荷过大
临时调班/加班频繁且缺乏提前沟通
月休天数无法得到保障
夜班/高峰班安排缺乏公平性
请假流程繁琐且通过率低
请对您任职期间的直接上级管理水平打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
门店管理层面哪些问题是您考虑离职的重要原因
管理方式简单粗暴、缺乏尊重
奖惩不公、存在偏袒情况
日常沟通反馈渠道不畅通
对员工的实际困难缺乏关怀
团队内部人际关系紧张
请对您任职期间获得的培训与成长支持打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业发展方面哪些因素促使您选择离职
岗位晋升标准模糊、通道狭窄
缺乏系统的岗位技能培训
长期从事重复性工作、能力无提升
内部转岗机会极少
看不到个人长期发展前景
离职前您是否向门店或品牌方反馈过相关问题
多次反馈但未得到有效解决
反馈过但后续无跟进
想反馈但找不到合适的渠道
从未反馈过
如果品牌针对您提出的问题做出有效改善，您愿意重新返岗的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为连锁门店在降低员工流失率方面最需要优先优化的方向是
建立有竞争力的薪酬激励体系
完善排班机制、合理控制工作强度
提升基层管理者的领导能力
搭建清晰的员工晋升与成长路径
打造更有温度的门店团队氛围
完善员工诉求响应与解决机制
您是否会向身边求职的朋友推荐该连锁品牌的岗位
非常愿意推荐
岗位合适的话会推荐
不确定
不会主动推荐
会明确建议不要来
您认为这份问卷模板免费开放使用时，还需要补充哪些针对性的调研维度，才能更精准地捕捉连锁门店员工离职的核心原因？
关于门店人才保留，您还有哪些具体的建议或想反馈的内容？