您所在的企业规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在人力资源相关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展员工调查的频率通常是？
每月1次及以上
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展/几乎不开展
您所在企业开展员工调查的核心目标通常包含哪些？
了解员工满意度与敬业度
收集组织管理问题反馈
评估政策制度落地效果
识别人才保留风险
调研员工培训发展需求
其他
请您对过往使用过的员工调查工具的题目设计合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计员工调查问卷时，最优先考虑的因素是？
题目贴合企业实际管理场景
填写时长适中，降低员工负担
数据统计维度清晰便于分析
逻辑跳转设置灵活
模板可复用性强
您认为优质的员工调查模板通常需要覆盖哪些核心模块？
工作环境与氛围
薪酬福利满意度
直属领导管理反馈
职业发展通道
企业文化认同
工作负荷与身心健康
若您使用过问卷网相关模板，请对模板的行业适配度进行评分（1分适配度极低，5分适配度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展员工调查过程中遇到过哪些常见痛点？
员工参与填写意愿低
题目设计偏离调研目标
数据回收后难以落地分析
问卷逻辑设置复杂耗时
不同部门调研需求难统一
调查结果无法跟进闭环
您认为一份合格的员工调查，员工有效填写回收率达到多少属于理想水平？
50%以下
50%-70%
70%-90%
90%以上
以下哪些员工调查的长尾衍生场景，是您所在企业有实际需求的？
新员工入职适配度调研
离职员工原因访谈调研
专项政策落地反馈调研
团队内部协作健康度调研
员工福利偏好调研
内部培训效果调研
请您对员工调查结果转化为管理改进行动的重要性进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业完成员工调查后，通常会在多长时间内向员工反馈结果与改进计划？
1周内
2-4周
1-3个月
仅内部分析不向员工反馈
从未跟进过结果应用
您更希望员工调查工具提供哪些附加功能？
行业对标数据参考
自动生成可视化分析报告
自定义维度交叉分析
匿名填写的信息安全保障
改进事项跟进督办功能
多渠道分发适配（企业微信/钉钉/邮件等）
您认为人力资源行业的员工调查设计，未来最明显的发展趋势是？
轻量化、高频次的短问卷替代年度长问卷
结合行为数据的多维度反馈替代单一主观填答
AI辅助生成个性化调研题目与分析结论
更聚焦员工体验与身心健康相关维度
调研结果与人才管理系统打通形成闭环
如果有分行业定制的员工调查设计案例参考资料，您对这类内容的需求程度是？（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经验，您对优化员工调查问卷设计、提升调研价值还有哪些具体建议？