您的岗位层级是？
一线服务/销售人员
门店领班/组长
门店店长/经理
区域督导/管理岗
请对您目前工作的整体满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响门店工作体验的核心因素有哪些？
薪酬福利水平
工作时长与排班合理性
团队协作氛围
晋升发展空间
上级管理方式
工作环境与硬件条件
过去1年内，您是否收到过门店或公司发放的员工调研问卷？
从未收到
收到过1-2次
收到过3-5次
收到过5次以上
如果收到调研问卷，您通常的完成情况是？
每次都会认真完成
有空就填，没空就跳过
基本不会填写
视问卷内容和奖励情况决定
哪些因素会促使您主动完成一份门店内部调研问卷？
问卷题目简短、耗时少
调研结果会实际用于改善员工待遇
填写后有小额奖励/福利
上级明确要求参与
问卷支持手机端便捷填写
匿名填写保护隐私
哪些情况会导致您放弃填写调研问卷？
题目太多、耗时太长
问题重复、设计不合理
担心反馈内容被泄露
觉得填了也不会有实际改变
工作太忙没有时间
问卷入口难找、操作复杂
您认为一份面向门店员工的调研问卷，多长的填写时长最容易接受？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
您更倾向于通过哪种渠道接收并填写调研问卷？
企业微信/工作群推送
门店张贴二维码扫码填写
短信链接推送
班前/班后会统一组织填写
如果问卷明确说明调研结果将用于优化门店管理制度、提升员工满意度，您的填写意愿会有多高？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解腾讯问卷这类在线调研工具？
非常了解，经常使用
听说过，但没使用过
完全不了解
如果使用腾讯问卷开展门店员工调研，您认为哪些功能设计有助于提升大家的参与意愿？
界面简洁、手机端操作流畅
支持逻辑跳转，减少无关题目
匿名设置完善，保护员工隐私
可实时查看调研整体结果
填写后自动发放微信红包/积分奖励
您认为门店管理者在调研过程中的哪种做法，最能提升问卷回收率？
提前说明调研目的和后续改进计划
在非高峰时段组织大家集中填写
对完成问卷的员工给予公开表扬
以身作则带头填写并鼓励下属参与
您认为“调研后及时向员工反馈改进措施”对提升后续问卷参与度的重要程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前连锁门店开展员工调研普遍存在哪些问题？
调研流于形式，没有后续反馈
问卷题目脱离一线实际工作
参与度低，样本代表性不足
调研频率过高，引起员工反感
奖励机制不足，缺乏填写动力
如果调研结果真的推动了门店工作环境或待遇改善，您后续是否愿意持续参与类似调研？
关于提升连锁门店员工调研问卷的回收率，您还有哪些具体的建议或想法？