您目前在K12教育机构中的岗位类型是？
一线授课教师
教研/课程研发人员
班主任/学管师
校区运营/行政人员
中高层管理者
其他职能岗位
您在K12教育行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在机构是否会定期开展员工内部调研（如满意度、需求、工作状态类调研）？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
偶尔开展，无固定周期
从未开展过
您认为目前机构内部调研对实际管理工作的帮助程度如何？（1分=完全没帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构过往开展员工调研时，通常会覆盖哪些核心主题？
薪酬福利满意度
工作环境与团队氛围
教学/教研支持资源
职业发展与晋升通道
培训学习需求
绩效考核公平性
员工心理状态与压力
其他
在您参与过的内部员工问卷中，您认为最常见的问题是？
题目过多、填写耗时太长
问题表述模糊，难以理解
选项设置不合理，无法匹配真实情况
调研后无反馈，看不到改进结果
题目与自身工作关联度低
不存在明显问题
如果要设计一份高质量的K12教育员工问卷，您认为以下哪些环节最为关键？
明确调研核心目标
围绕岗位特性设计差异化问题
控制问卷长度，保证填写体验
设置逻辑跳转，避免无效题目
做好匿名承诺，打消员工顾虑
调研后及时公示结果与改进计划
如果您的机构计划开展新一轮员工调研，您向同事推荐认真填写的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您更倾向于通过哪种渠道参与内部员工问卷填写？
微信/企业微信推送链接
工作邮箱发送问卷
校区例会现场扫码填写
内部办公系统内嵌问卷
其他渠道
您认为一份适合K12教育员工的问卷，最佳填写时长应控制在多久？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
针对一线教师群体，您认为问卷中应重点关注哪些内容？
课时安排合理性
教学教具与技术支持
学生管理压力疏导
教研活动参与机会
家校沟通负担
薪资与课时费匹配度
针对运营与行政岗位员工，您认为问卷中应重点关注哪些内容？
跨部门协作效率
工作流程清晰度
招生/服务指标压力
岗位权责匹配度
日常办公支持保障
绩效激励合理性
您认为清晰的问卷填写指引（如填写说明、选项定义、预计时长提示）对提升问卷回收率的重要程度？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果机构在调研后向全员反馈问卷结果并公布改进措施，您认为这对提升员工参与度的作用如何？
作用非常大，会更愿意参与后续调研
作用较大，能感受到被重视
作用一般，主要看改进是否落地
作用较小，不太关心结果反馈
完全没作用
您认为以下哪些方式能有效提升员工问卷的填写真实性？
严格执行匿名填写，不收集个人敏感信息
避免设置诱导性问题
管理层主动宣导调研价值，打消员工顾虑
减少过于尖锐的直接提问，采用委婉表述
设置合理的填写激励（如小礼品、积分）
其他
您所在机构是否有专门负责设计和发放员工问卷的人员或部门？
有，由HR部门专人负责
有，由各部门自行设计发放
没有，通常临时安排人员制作
不清楚
您认为目前自身在“设计一份逻辑清晰、目标明确的员工问卷”方面的能力水平如何？（1分=完全不会，5分=非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您需要学习问卷怎么做相关的实操方法，您最希望了解哪些内容？
K12行业专属问卷模板参考
问卷题目设计的常见误区规避
问卷数据统计与分析方法
提升问卷填写率的实用技巧
不同调研主题的问题设计思路
调研结果落地跟进的方法
您是否有过因为担心问卷信息泄露而不敢真实填写的经历？
结合您在K12教育机构的工作经历，您认为一份好的员工问卷还应该注意哪些细节？欢迎分享您的建议或实际遇到的问题。