您所在的机构类型属于
营养健康相关企业（食品/保健品/健康管理等）
医疗机构/公共卫生单位
高校/科研院所
人力资源咨询服务机构
其他
您在营养健康领域的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过所在机构的营养健康人才盘点相关工作
是，作为核心负责人主导过
是，作为项目成员参与过
了解但未实际参与
完全不了解
您所在机构开展营养健康人才盘点时，最关注的核心维度有哪些
专业知识储备（如营养学、食品科学、临床医学基础等）
实操技能水平（如营养评估、膳食指导、方案制定等）
职业素养与服务意识
数字化工具应用能力
创新研发能力
团队管理与协作能力
您认为当前传统人才盘点方式在营养健康领域应用的整体效果如何
效果很好，能精准匹配人才评估需求
效果一般，存在部分评估偏差
效果较差，难以客观衡量人才真实能力
未使用过传统方式，无法判断
您认为传统营养健康人才盘点方式存在的主要痛点是
评估维度设置不贴合岗位实际需求
题目设计主观性强，评分标准不统一
数据统计分析效率低，耗时耗力
难以挖掘人才潜在能力与发展方向
评估结果与实际工作表现匹配度低
其他
您此前是否了解过将AI技术应用于问卷设计、辅助人才盘点的相关方法
非常了解，有过实际应用经验
比较了解，看过相关案例或介绍
听说过但不了解具体内容
完全没听说过
您认为在营养健康人才盘点中引入智能问卷设计方法的必要性如何？（1分代表完全没必要，5分代表非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI赋能的问卷设计在营养健康人才盘点中可以发挥哪些价值
根据岗位特性自动生成个性化评估维度与题目
智能调整题目难度与逻辑，提升评估精准度
自动完成数据清洗与多维度分析，提升盘点效率
基于历史数据生成人才画像与发展建议
减少人工设计的主观偏差，保障评估公平性
其他
如果使用AI辅助生成营养健康人才盘点问卷，您最信任的题目生成依据是
国家发布的营养健康相关职业技能标准
行业头部企业的成熟岗位胜任力模型
权威学术研究中的人才能力评估框架
机构自身积累的历史人才评估数据
多维度依据结合智能匹配
您认为用于营养健康人才盘点的智能问卷，必须包含哪些模块的题目
专业基础知识测评
岗位实操场景模拟题
职业价值观与适配度测评
数字化技能应用测评
创新思维与问题解决能力测评
个人发展意愿调研
您对AI生成的人才盘点问卷题目的专业度预期是？（1分代表非常不信任，5分代表完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为智能问卷在营养健康人才盘点应用中，最需要规避的风险是
题目内容不符合行业专业规范
评估逻辑存在算法偏见
数据安全与隐私泄露风险
生成题目同质化严重，缺乏针对性
过度依赖AI导致人工审核环节缺失
如果引入AI赋能的问卷设计工具开展人才盘点，您能接受的单份问卷作答时长是
10分钟以内
10-20分钟
20-30分钟
30分钟以上也可接受，只要评估精准
在智能问卷生成后，您认为必须设置哪些人工校验环节
行业专家对题目专业度的审核
HR对题目与岗位匹配度的审核
小范围预测试调整题目难度与表述
算法公平性校验，避免评估偏差
不需要额外校验，AI生成内容可直接使用
您认为AI生成的问卷设计结果，在多大程度上可以替代人工设计？（1分代表完全不能替代，5分代表可以完全替代）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构未来1年内是否有计划引入AI工具辅助开展营养健康人才盘点相关工作
已有明确计划，正在选型阶段
有初步意向，还在调研评估
暂时没有计划，未来可能考虑
完全没有相关计划
您认为推广AI赋能的问卷设计方法在营养健康人才盘点中的应用，需要哪些配套支持
行业出台相关应用规范与指引
提供针对营养健康领域的定制化模型训练
开展相关工具使用的培训指导
完善数据安全与隐私保护机制
搭建行业共享的人才评估题库资源
您向同行推荐使用AI赋能的智能问卷开展营养健康人才盘点的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）
结合您的实际工作经验，您对AI赋能营养健康人才盘点的问卷设计还有哪些具体的建议或期待？