您所在的企业规模属于
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您从事人力资源相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您日常工作中撰写人力资源专项调研报告的频率大约是
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
几乎不撰写
您通常需要撰写哪些类型的人力资源专项调研报告
招聘效能分析报告
员工满意度调研报告
薪酬调研分析报告
培训效果评估报告
人才盘点报告
员工离职分析报告
组织诊断报告
其他
您对自己当前撰写调研报告的能力评价是
非常熟练，能独立完成高质量报告
比较熟练，基本能满足工作要求
一般，需要参考模板或他人指导
不太熟练，常遇到较多困难
完全不熟练
您在撰写调研报告的前期准备阶段，最常遇到的困难是
调研目标不清晰，方向模糊
调研方法选择不当，数据收集效率低
样本量不足或样本代表性不够
相关数据分散在多个系统，难以整合
调研周期紧张，准备时间不足
其他
您常用的调研数据收集方法有哪些
问卷调查法
一对一访谈法
焦点小组访谈
企业内部二手数据提取
外部行业公开数据对标
现场观察法
其他
您在数据清洗与分析环节，最突出的痛点是
不会使用专业分析工具，处理效率低
难以从零散数据中提炼核心结论
数据口径不统一，分析结果偏差大
无法有效识别数据背后的业务问题
其他
您在调研报告的数据呈现部分，常用的展现形式有
基础表格
柱状图/折线图/饼图等常规图表
数据仪表盘
思维导图/逻辑框架图
案例故事化呈现
纯文字描述
其他
您认为一份优秀的调研报告，最核心的特质是
数据详实全面
结论精准贴合业务
建议可落地、可执行
逻辑清晰、可读性强
呈现形式美观专业
请您对当前自己撰写的调研报告在“结论对业务决策的支撑度”方面进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前自己撰写的调研报告最容易出现哪些问题
内容堆砌，重点不突出
数据与结论脱节，缺乏说服力
建议空泛，无法指导实际工作
专业术语过多，业务部门难以理解
结构混乱，逻辑不顺畅
呈现形式单一，不够直观
其他
您希望在《人力资源专项调研报告撰写指南》中重点学习哪些内容
不同类型调研的方法论与流程设计
调研问卷/访谈提纲的设计技巧
常用数据分析方法与工具操作教学
数据可视化呈现的方法与模板
调研报告的经典结构与逻辑搭建
从数据到业务建议的提炼方法
优秀调研报告的完整案例拆解
其他
您更偏好哪种形式的指南内容呈现
文字+步骤说明的实操手册
配套可直接套用的模板工具包
视频讲解+案例演示
线上训练营带练+答疑
图文结合的轻量化干货合集
如果有一套系统的调研报告撰写方法论与配套工具，您认为对您工作效率的提升程度有多大？（1分几乎没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否有统一的人力资源专项调研报告撰写规范或模板
有非常完善的规范和模板
有基础模板，但不够细化
没有统一规范，大家各自撰写
不清楚
您的调研报告主要的汇报/阅读对象是
人力资源部门内部负责人
公司高层管理者
业务部门负责人
全体员工
外部客户或合作方
其他
您在提交调研报告后，通常收到的反馈情况是
反馈很好，建议大多被采纳落地
反馈较好，部分核心建议被采纳
反馈一般，很少有建议被落地
几乎收不到明确反馈
您在撰写人力资源专项调研报告过程中，还有哪些具体的痛点或期待解决的问题？欢迎补充说明