您所在的企业所属行业是
餐饮连锁
零售连锁
酒店连锁
生活服务连锁
其他连锁业态
您所在企业开展门店培训的频率是
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
无固定培训安排
您所在企业当前是否建立了系统化的培训评估机制
已建立成熟机制，落地效果好
已建立机制，但落地效果一般
正在搭建相关机制
暂未建立相关机制
您所在企业开展培训评估时常用的方法包含以下哪些
现场反应评估（如课后满意度问卷）
学习效果评估（如笔试、实操考核）
行为改变评估（如门店在岗行为追踪）
业务结果评估（如业绩、服务指标变化）
投资回报率测算
请您对当前企业使用的培训评估方法的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前培训评估工作最突出的难点是
评估指标难量化
评估数据难收集
评估结果难落地到业务改进
门店配合度低
缺乏专业的评估工具/人员
您认为科学的培训评估方法对连锁门店的价值主要体现在哪些方面
精准识别培训短板
优化培训内容设计
提升员工岗位胜任力
拉动门店业绩增长
降低员工流失率
您所在企业是否会参考行业内的实践案例优化自身培训评估体系
经常参考标杆案例做迭代
偶尔参考，仅做局部调整
很少参考，主要靠内部摸索
从未参考过外部案例
您更希望了解哪些类型的连锁门店培训评估实践案例
万店规模大型连锁的体系搭建案例
区域成长型连锁的轻量化落地案例
高员工留存率的培训评估案例
高业绩转化的培训评估案例
数字化工具赋能评估的案例
您认为培训评估结果最应该和以下哪项挂钩
培训内容迭代
员工晋升/绩效
门店评优
讲师考核
培训预算分配
请您对所在企业过往培训评估结果对业务的实际帮助程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业收集培训评估数据的主要渠道有哪些
线上问卷系统
门店现场巡检
业务系统数据提取
员工访谈
神秘顾客调研
您认为数字化工具对提升培训评估效率的作用有多大
作用非常大，可大幅降低人工成本、提升数据准确性
作用较大，可实现部分流程自动化
作用一般，仅能做基础数据统计
作用很小，核心评估仍需人工完成
您所在企业的培训评估工作覆盖的员工层级是
覆盖从新员工到管理层的全层级
仅覆盖一线门店员工
仅覆盖门店管理岗
仅针对新入职员工开展评估
您向同行推荐您所在企业当前使用的培训评估方法的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）
您认为一套可落地的培训评估方法需要具备哪些核心特征
操作简单，门店易执行
指标清晰，数据可追溯
结果可直接指导业务动作
适配连锁多门店的统一管理需求
投入成本可控
您所在企业平均每次培训评估工作的周期是
培训结束后1周内完成
培训结束后2-4周完成
培训结束后1-3个月完成（追踪长期效果）
无固定周期，完成时间不确定
如果您有印象深刻的连锁门店培训评估优秀实践案例，欢迎简要分享相关经验
对于优化连锁门店培训评估工作，您还有哪些其他建议或期待？