您所在的人力资源工作模块是
招聘配置
培训发展
绩效薪酬
员工关系
组织发展
其他HR相关模块
您从事人力资源相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您日常工作中开展问卷设计的频率是
几乎每周都有
每月1-3次
每季度1-2次
每年1-2次
几乎不涉及
您日常开展问卷设计主要应用于哪些HR场景
员工满意度调研
招聘需求摸排
培训效果评估
绩效反馈收集
员工敬业度调研
组织文化诊断
其他场景
您对当前自身掌握的问卷设计相关方法的熟练度评价是
非常熟练，能独立完成全类型调研问卷
比较熟练，常规场景可独立完成
一般，复杂场景需要参考模板
不太熟练，大多需要套用现有模板
完全不熟悉，很少独立完成
您在开展问卷设计时，最常遇到的困难有哪些
问题表述模糊易引发歧义
题目逻辑跳转设置复杂
选项覆盖不全导致数据失真
题量过长引发填答者抵触
调研目标拆解不到位，题目偏离方向
数据回收后难以有效分析
其他困难
您在问卷设计前通常会做哪些准备工作
明确调研核心目标与受众
梳理需要收集的核心数据维度
参考同行业成熟问卷模板
与业务方对齐调研需求
开展小范围预调研调整题目
几乎不做准备直接出题
您认为一份合格的HR调研问卷，合理的题量应该控制在多少
10题以内
10-20题
20-30题
30-50题
根据调研目标灵活调整，无固定题量
请您对以下问卷设计核心要素的重要性进行评分：问题表述精准无歧义（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下问卷设计核心要素的重要性进行评分：题目逻辑符合填答者思维习惯（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下问卷设计核心要素的重要性进行评分：选项设置互斥且穷尽（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下问卷设计核心要素的重要性进行评分：题量适中不占用过多填答时间（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设置问卷题目时，更倾向于优先使用哪种题型收集核心数据
单选题，便于统计分析
多选题，覆盖更多可能性
评分题，量化态度感知
开放文本题，收集深度反馈
根据数据类型灵活搭配题型
您认为好的问卷设计能为HR工作带来哪些价值
提升数据收集的准确性
降低员工填答抵触感，提高回收率
减少后续数据清洗的工作量
更精准定位组织现存问题
提升人力资源决策的科学性
其他价值
您是否有过因为问卷设计不合理导致调研数据失效的经历
有过多次
有过1-2次
暂时没有，但听说过类似情况
从来没有，每次调研数据都有效
您平时会通过哪些渠道学习问卷设计相关的实操技巧
HR行业专业社群分享
专业调研平台的官方指南
人力资源相关培训课程
同行业优秀案例参考
自己在实操中摸索总结
很少主动学习相关技巧
如果推出面向HR群体的系统化问卷设计实操指南，您的学习意愿是
非常愿意，能直接解决工作痛点
比较愿意，会抽时间了解学习
一般，有免费内容会看
不太愿意，现有经验足够应对工作
完全不愿意，没有相关需求
您希望这份问卷设计指南包含哪些核心内容
不同HR场景的问卷模板
题目编写的避坑指南
逻辑设置的实操方法
问卷数据的分析思路
提升填答率的实用技巧
优秀案例拆解参考
您向身边的HR同行推荐专业问卷设计方法工具的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
关于人力资源场景下的问卷设计，您还有哪些实际的痛点或期待的内容方向，欢迎补充说明