您所在的美妆企业岗位类型是
门店导购/美容顾问
门店店长/主管
品牌培训/运营岗
市场/用户调研岗
其他岗位
您过往参与美妆行业内部调研问卷的频率是
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
一年及以上1次
从未参与过
您认为当前面向美妆员工发放的问卷，最突出的问卷设计问题是
题目过长、填写耗时久
问题与实际工作脱节
选项设置不全面、无法匹配真实情况
题目表述模糊、存在歧义
逻辑跳转混乱、重复提问
请您对过往接触到的美妆员工调研问卷的整体质量进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您填写过的员工问卷中，哪些属于高频出现的问卷设计误区
引导性提问，暗示标准答案
专业术语过多，一线员工难以理解
必填题过多，引发抵触情绪
敏感问题（如薪资、绩效评价）设置突兀
题目顺序不符合日常工作思考逻辑
缺乏对填写时长的提前说明
您认为一份面向美妆门店员工的问卷，合理的填写时长应控制在多久以内
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上也可接受
以下哪些问卷设计优化方向，最能提升您的填写意愿
精简题目数量，聚焦核心问题
结合美妆门店实际工作场景设置问题
优化选项设置，增加“其他”并支持补充说明
敏感问题后置，降低心理防备
填写后提供小额福利/积分激励
明确说明调研结果的实际应用场景
您是否遇到过因问卷设计不合理，导致无法真实反馈工作问题的情况
当问卷存在设计缺陷时，您通常会采取哪些应对方式
随意选择选项尽快完成
跳过无法回答的题目
主动向问卷发放方反馈问题
直接放弃填写
按照自己的理解认真作答
您认为“问题表述通俗易懂、符合美妆员工日常表达习惯”这一问卷设计原则的重要程度是（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道接收并填写员工调研问卷
企业微信/工作群内的问卷链接
门店早会期间统一扫码填写
邮件推送问卷
专属调研小程序推送
其他渠道
您认为问卷开头的引导说明对提升填写配合度的影响程度是
影响很大，清晰的说明会让我更愿意认真填写
有一定影响
影响很小
完全没有影响
您认为好的问卷设计，应该重点服务于哪些调研目标
真实收集一线员工的工作痛点
了解员工对品牌政策的接受度
收集终端顾客反馈的一线传递信息
评估培训、活动等项目的落地效果
为员工福利、制度优化提供依据
您是否参与过问卷发放后的结果反馈沟通
每次调研后都会收到结果反馈
大部分调研后会收到反馈
很少收到反馈
从未收到过任何反馈
如果企业优化问卷设计后，将调研结果真正用于改善一线员工的工作环境与政策，您的填写配合度会提升多少（1分完全不会提升，5分会极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对美妆门店员工的调研，您认为问卷设计中需要重点覆盖哪些内容模块
日常工作流程痛点
产品销售与顾客服务难点
培训与职业发展需求
门店运营支持满意度
团队协作与管理反馈
员工福利与激励建议
您认为问卷中设置开放题（文字填写题）的合理数量是
0道，全部用选择题即可
1-2道
3-5道
5道以上也可以接受
结合您的实际填写经历，请您分享1个印象最深的问卷设计不合理的案例，以及您的改进建议
如果未来企业采用优化后的问卷设计开展员工调研，您向同事推荐认真填写的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
关于美妆员工调研的问卷设计改进，您还有哪些其他的想法或建议？