您目前所在的供应链核心岗位类别是？
采购管理类
生产计划类
仓储物流类
质量管控类
供应链数字化类
综合管理类
您所学的专业方向是否与供应链领域相关？
完全对口，专业为供应链/物流/工业工程等相关方向
部分相关，属于经管、制造等大类方向
不相关，跨领域进入该行业
您当初选择进入供应链行业的核心原因有哪些？
行业发展前景稳定
岗位匹配自身专业能力
薪酬福利符合预期
认可企业平台价值
工作内容与个人兴趣契合
受身边亲友/前辈推荐
您认为支撑您在供应链领域长期深耕的关键因素有哪些？
持续积累的行业经验壁垒
稳定的职业发展通道
对业务全链路的价值认同感
和谐的团队协作氛围
具备竞争力的薪酬回报
能够持续接触新的业务模式
请您对目前自身掌握的供应链核心专业能力的熟练度进行评分（1分表示非常不熟练，5分表示非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中最常运用的专业技能包含以下哪些？
供应商开发与管理
需求预测与生产排程
库存优化与成本管控
物流网络规划
风险识别与应急响应
数字化系统操作与数据分析
跨部门协同沟通
您是否有过跨供应链不同模块轮岗的经历？
有，轮岗过3个及以上模块
有，轮岗过1-2个模块
没有，一直在单一模块深耕
您向身边年轻从业者推荐进入供应链领域发展的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
您认为优秀的供应链老员工普遍具备的特质有哪些？
极强的问题解决能力
对业务全链路的全局视野
面对突发状况的抗压能力
严谨细致的工作习惯
主动传帮带的责任意识
持续学习新工具新方法的意愿
近3年内，您平均每年参与供应链相关专业培训/行业交流的频次是？
您当前在工作中面临的主要挑战有哪些？
数字化工具迭代快，学习适配压力大
供应链不确定性增加，风险管控难度提升
跨部门协同效率待优化
职业上升通道收窄
年轻人才培养带教精力不足
工作与生活平衡难度大
您对自身未来3年在供应链领域的职业发展预期是？
向高层管理岗位晋升
成为细分模块的资深技术专家
转型从事供应链相关咨询/培训工作
维持当前岗位稳定发展
暂未形成明确规划
您认为企业在保留供应链老员工方面最需要优化的方向是？
完善与经验价值匹配的薪酬激励机制
搭建清晰的多元职业发展通道
认可老员工的经验传承价值
提供适配资深员工的能力更新培训
优化工作流程减少不必要的内耗
给予更多参与核心决策的权限
您是否承担过带教供应链新员工/年轻员工的工作？
是，长期承担带教工作
偶尔承担带教工作
从未承担过带教工作
请您对当前所在团队的供应链协作顺畅程度进行评分（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常获取供应链行业最新动态的渠道有哪些？
行业峰会与专业论坛
同行交流社群
专业书籍与行业报告
企业内部培训与分享
行业垂直媒体平台
相关政策发布渠道
结合您多年的从业经历，您认为当前供应链领域最值得年轻从业者重点积累的能力是什么？
对于本次调研未覆盖到的、您认为能体现供应链老员工特征的内容，欢迎您补充说明：