您所在企业的规模属于
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在企业中的岗位类别是
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
培训部门专职人员
您过去12个月内参加企业组织培训的频次是
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
从未参加过
请您对近期参加的企业培训整体质量进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业培训对您实际工作的帮助程度如何
完全没有帮助
帮助较小
一般
帮助较大
帮助非常大
您参加企业培训的主要动因有哪些
岗位技能提升需求
公司强制要求
个人职业发展规划
对培训主题感兴趣
获得培训相关证书/积分
您认为当前企业培训存在的主要问题有哪些
培训内容与实际工作脱节
培训形式单一枯燥
培训讲师水平不足
培训时间安排不合理
培训后缺乏跟进辅导
培训考核机制不完善
您更偏好的企业培训形式是
线下集中面授
线上录播课程
线上直播互动
线上线下混合式
导师带教实操
外出研学交流
请您对企业培训的课程内容实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业培训讲师的专业能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业培训的组织安排（时间、场地、设备等）进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训结束后，您所在企业是否会收集参训人员的反馈
每次都会收集
大部分时候会收集
偶尔收集
从不收集
不清楚
您认为合理的培训效果评估维度应包含哪些
课程内容满意度
讲师授课满意度
技能掌握程度提升
工作绩效改善情况
参训人员长期成长价值
您是否愿意在培训结束后主动填写反馈问卷表达真实想法
哪些因素会影响您填写培训反馈问卷的意愿
问卷题目过多过杂
担心反馈内容泄露被针对
认为反馈不会被实际采纳
填写后没有任何激励
问卷问题设置不合理无法表达真实想法
您认为培训后多久开展满意度调研最为合适
培训结束当场
培训结束后1-3天
培训结束后1周
培训结束后1个月（结合工作应用情况）
分阶段多次调研
请您对所在企业当前培训体系的整体用户满意度进行评分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升企业培训用户满意度的关键举措有哪些
前期充分调研参训人员实际需求
优化课程内容贴合工作场景
引入更专业的内外部讲师
丰富培训形式增加互动性
建立培训后跟进辅导机制
完善反馈落地的闭环流程
您所在企业是否会针对培训反馈的问题进行优化调整
每次都会调整并公示结果
大部分问题会调整
仅少数问题会调整
从未调整过
不清楚调整情况
关于优化企业培训体系、提升参训人员体验，您还有哪些具体的建议？