您所在的企业是否属于运动服饰相关行业？
是，企业主营运动服饰研发/生产/销售
是，企业涉及运动服饰相关业务板块
否，所在企业不属于运动服饰行业（请终止作答）
您在当前企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别属于？
研发设计类
生产制造类
市场营销类
运营管理类
职能支持类（人力/财务/行政等）
零售终端类
【甄别题】请在本题中直接选择“非常同意”选项，以帮助我们确认您在认真阅读题目
您对所在企业整体组织氛围的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业组织氛围中最突出的优势有哪些？
团队协作氛围好
创新激励机制完善
员工关怀到位
晋升通道透明
薪酬福利有竞争力
企业文化认同感强
工作安排灵活合理
您是否参与过企业内部发放的组织氛围相关调研问卷？
从未参与
偶尔参与（1年少于1次）
有时参与（1年1-2次）
经常参与（1年3次及以上）
【甄别题】本题请选择第二个选项“偶尔会”，用于判断问卷作答有效性
您认为过往参与的内部调研中，题目表述的清晰程度如何？（1分=非常模糊，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写调研问卷时，是否会遇到前后逻辑矛盾、难以作答的题目？
从未遇到
很少遇到
偶尔遇到
经常遇到
每次都遇到
您认为哪些因素会影响您填写调研问卷时的认真程度？
问卷长度过长
题目表述晦涩难懂
题目与自身关联度低
担心回答内容泄露影响个人发展
没有反馈机制，觉得填了没用
题目选项设置不合理
您是否了解问卷中用于识别无效作答的甄别题设计？
完全不了解
听说过但不清楚具体形式
了解基本形式
比较熟悉设计逻辑
如果问卷中设置了合理的有效性校验题目，您认为这对提升调研结果真实度的作用有多大？（1分=完全没作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在组织氛围调研中，甄别题的设置频率多少比较合适？
不需要设置
每10道题设置1道
每5-8道题设置1道
每3-4道题设置1道
越多越好，严格筛选无效问卷
您认为不合理的甄别题设计可能带来哪些负面影响？
引起作答者反感，中途放弃填写
误判认真作答的有效问卷
破坏作答者对调研的信任感
增加问卷长度，提升填写负担
没有明显负面影响
【甄别题】请在本题中选择“否”选项，以验证您的作答注意力
您所在部门的团队凝聚力水平如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业对员工提出的意见和建议的重视程度如何？
完全不重视，没有任何反馈
不太重视，很少有落地改进
一般，部分建议会被采纳
比较重视，多数建议会有回应
非常重视，会基于反馈及时调整
您认为高质量的组织氛围调研数据可以为企业带来哪些价值？
精准识别管理痛点
提升员工整体满意度
优化内部管理流程
降低员工流失率
辅助战略决策制定
提升团队整体绩效
如果调研结束后会向全员公示匿名汇总的调研结果与改进计划，您是否愿意更认真地填写后续调研？
您对企业未来优化组织氛围的信心程度如何？（1分=完全没信心，5分=非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您填写问卷的实际体验，您对运动服饰行业组织氛围调研中的质量控制设计（包括甄别题设置）有哪些具体的建议？