您所在的供应商企业服务年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别
一线作业人员
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
职能支持人员
请对您所在团队的日常工作效率进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中影响协作效率的主要因素有哪些
信息传递不及时
流程审批繁琐
职责边界不清晰
工具系统不兼容
人员能力不匹配
沟通机制不完善
您是否接受过甲方组织的岗位相关技能培训
从未接受
偶尔接受（每年1次及以下）
定期接受（每年2-3次）
经常接受（每季度1次及以上）
请对您当前的薪酬福利满意度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中主要使用的协作工具有哪些
企业微信/钉钉
邮件系统
项目管理平台
线下会议沟通
即时通讯软件
专属业务系统
您向身边亲友推荐加入当前所在供应商企业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
您认为当前岗位的工作强度是否合理
严重超负荷
略有超负荷
基本合理
比较轻松
过于轻松
您希望企业在员工关怀方面重点优化哪些方向
改善食宿条件
增加团建活动
完善晋升通道
优化排班机制
增加心理关怀
提升后勤保障
您是否清楚自身岗位的核心考核指标要求
完全不清楚
不太清楚
基本清楚
比较清楚
非常清楚
请对您与甲方对接人员的沟通顺畅度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中您是否遇到过因跨方信息不对称导致的工作失误
从未遇到
偶尔遇到（1-2次）
时有遇到（3-5次）
经常遇到（5次以上）
您认为开展多维度数据交叉分析对于提升供应商管理效能的作用主要体现在哪些方面
精准定位流程堵点
识别人员能力短板
优化资源配置方案
预判潜在合作风险
完善考核评价体系
您对未来1年在当前企业的职业发展预期如何
不看好，计划离职
不太看好，观望中
一般，维持现状
比较看好，努力提升
非常看好，长期发展
您对优化供应商团队管理、提升双方协作效率还有哪些具体的意见或建议？