您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在企业中所属的部门
人力资源/企业文化部
行政部
业务部门
管理层
其他
您所在企业在开展文化调研时，主要使用的工具是
标准化问卷模板
自行设计题目
第三方调研机构定制
访谈为主，问卷为辅
您认为现有问卷模板在企业文化数据收集中的匹配度如何？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用企业文化调研相关问卷模板时，最常遇到的问题有哪些
题目与企业实际情况脱节
维度覆盖不全面
题目表述晦涩难懂
数据难以量化分析
题量过长导致填写意愿低
其他
您认为一份合格的企业文化调研问卷模板，应优先覆盖哪些核心维度
企业价值观认同度
员工归属感
内部沟通效率
团队协作氛围
领导风格认可度
员工发展空间
工作满意度
制度流程合理性
您所在企业完成文化调研问卷后，通常如何处理收集到的数据
仅做简单统计汇总
结合专业方法做深度数据分析
形成报告后落地改进措施
数据收集后未做后续应用
不清楚
您认为当前企业文化调研数据对实际管理决策的支撑程度如何？（1分完全无支撑，5分支撑性很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为数据分析在企业文化调研应用中的主要价值体现在
精准定位文化建设痛点
量化文化建设成效
为管理决策提供依据
对比不同部门/周期的文化差异
预测员工留存与敬业度趋势
其他
您是否了解问卷模板设计中的信效度检验方法
非常了解，会主动应用
了解一点，偶尔参考
听说过但未使用过
完全不了解
您认为企业文化调研问卷的题量设置在多少范围内最为合适
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您更倾向于通过哪些渠道填写企业文化相关调研
企业微信/钉钉等内部平台推送
邮件链接
线下纸质填写
第三方调研平台
会议现场集中填写
您认为问卷题目表述的通俗性对数据收集质量的影响程度如何？（1分几乎无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会根据不同调研对象（如新员工、老员工、管理层）调整问卷模板内容
会，针对不同群体设计差异化题目
偶尔调整，差异不大
不会，所有群体使用统一版本
不清楚
您认为当前企业文化调研在数据分析应用环节存在的主要短板是
缺乏专业分析工具/方法
数据收集质量不高导致分析结果失真
分析结果与业务场景脱节，难以落地
没有专人负责分析与跟进
数据安全与隐私顾虑
其他
您是否愿意参考经过信效度验证的标准化企业文化调研问卷模板开展内部调研
非常愿意
愿意，会结合企业情况调整
无所谓
不愿意，更倾向自行设计
您对企业文化调研数据可视化呈现（如图表、看板）的需求程度如何？（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的问卷模板设计应具备哪些特征
逻辑清晰，跳题合理
维度完整，重点突出
语言简洁，易于理解
便于后续数据统计与分析
题量适中，填写耗时短
符合行业与企业特性
您对企业文化数据收集问卷模板设计或数据分析应用有哪些其他建议？