您认为在企业文化调研中，采用在线投票方式收集反馈的最大优势是什么？
发放回收便捷高效
数据统计自动化
覆盖范围更广
匿名性更强，反馈更真实
您所在企业开展企业文化问卷回收时，通常会选择哪些渠道分发？
企业内部办公系统
工作群推送
邮件定向发送
线下扫码填写
第三方调研平台
您觉得在线投票工具的哪项功能对企业文化调研最重要？
逻辑跳转设置
数据实时可视化
多终端适配
结果导出便捷性
答题权限管控
请对您过往参与的企业文化类在线投票的填写便捷度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业文化问卷回收过程中，最容易出现的问题是什么？
员工参与度低
无效问卷占比高
题目设计不合理
回收周期过长
数据安全存疑
以下哪些激励措施能提升您参与企业文化在线投票的意愿？
小额积分/礼品奖励
调研结果公开反馈
答题时长控制在5分钟内
明确反馈落地渠道
无需额外激励也会参与
您认为一份合格的企业文化调研问卷，最合适的题量是多少？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
请对您所在企业过往企业文化调研结果的落地成效进行评分（1分完全没落地，5分落地效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
开展企业文化调研数据分析时，您认为需要重点关注哪些维度？
不同部门认知差异
不同工龄员工反馈差异
核心价值观认同度
员工诉求集中点
历年数据变化趋势
您更倾向于通过哪种形式查看企业文化调研的数据分析结果？
可视化数据看板
精简版文字报告
部门专项解读会
详细完整分析报告
您认为在线投票收集到的企业文化调研数据，可信度如何？
非常可信，能反映真实情况
比较可信，具备参考价值
可信度一般，存在偏差
完全不可信
您认为造成企业文化调研数据偏差的主要原因有哪些？
题目引导性过强
员工顾虑不敢说真话
样本覆盖不全面
答题随意应付
数据清洗不到位
如果企业优化企业文化问卷回收流程，您最希望优先改进哪个环节？
问卷题目设计
分发触达方式
填写体验优化
数据反馈透明度
结果落地跟进
您认为科学的数据分析方法对企业文化建设的支撑作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些数据分析方法，您认为适用于企业文化调研结果分析？
交叉维度分析
词云文本分析
满意度趋势对比
人群聚类分析
相关性分析
您是否愿意参与后续企业开展的企业文化相关在线投票调研？
对于企业文化问卷回收、在线投票实施或数据分析环节，您还有哪些具体的建议？