您所在的学前教育机构类型是？
公办幼儿园
民办普惠幼儿园
民办高端幼儿园
早教托育机构
其他学前教育相关机构
您在学前教育行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位是？
主班教师
配班教师
保育老师
行政后勤人员
园所管理者
您是否参与过带红包激励的员工满意度调研？
参与过多次
参与过1-2次
听说过但未参与
完全没听说过
如果调研附带小额问卷红包，您打开并填写问卷的意愿会如何变化？
您认为红包激励对提升问卷回收率的作用有多大？（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种红包发放形式？
填写后立即发放固定小额红包
填写后参与抽奖获得随机红包
达到一定填写质量后发放红包
无所谓，有激励即可
您认为多大金额的红包最能吸引您认真完成一份15题左右的调研？（1分代表金额过低无吸引力，5分代表金额过高反而引起疑虑）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在参与员工满意度相关调研时，您最看重哪些因素？
问卷长度是否合理
个人信息是否保密
是否有物质激励
题目是否贴合实际工作
反馈结果是否会真正用于改善工作
如果没有红包激励，您主动填写单位内部员工满意度问卷的可能性是？
红包激励是否会让您更愿意如实回答关于工作压力、薪酬待遇等敏感问题？（1分完全不会，5分会明显更愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否担心红包激励会导致员工满意度调研数据失真？
非常担心，大家可能为了红包随意填写
有点担心，但影响不大
不担心，认真填写是基本素养
无所谓，不影响整体结果
您认为当前学前教育行业开展员工满意度调研最常见的痛点是什么？
员工参与积极性低
问卷回收率差
回答敷衍、数据质量不高
调研后无实际改进措施
题目设计脱离一线实际
您对“通过小额红包提升调研参与度”这种方式的整体接受度打几分？（1分非常不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为红包激励更适合在哪类调研场景中使用？
面向内部员工的常规满意度调研
面向家长的服务满意度调研
面向社会的行业认知调研
任何需要提升回收率的调研场景
除了红包之外，以下哪些方式也能有效提升您参与员工满意度调研的积极性？
调研后公开改进措施
给予调休或评优加分
提供专业培训机会
领导带头参与并重视结果
缩短问卷长度至10分钟以内
您认为在学前教育领域，员工满意度调研的开展频率多久一次比较合适？（1分越频繁越好，5分一年一次即可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位过去一年开展过几次正式的员工满意度调研？
您对利用问卷红包等激励手段提升学前教育领域调研效果，还有哪些具体建议？