您目前所在的岗位类别是？
游客服务类（售票、检票、咨询引导等）
运营保障类（安保、保洁、设备运维等）
商业服务类（餐饮、文创售卖、住宿服务等）
行政职能类（人力、财务、行政办公等）
管理岗（部门主管及以上）
您在本景区的工作年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
您目前的用工形式是？
正式合同制员工
劳务派遣员工
季节性临时用工
实习/见习人员
其他
请您对目前岗位的工作内容与个人能力的匹配程度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前工作的整体忙碌强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬福利体系中最需要优化的部分有哪些？
基础薪资水平
节假日加班补贴
绩效奖金核算规则
社保公积金缴纳基数
员工专属福利（景区免票、食宿补贴等）
带薪休假落实情况
请您对景区排班制度的公平合理性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作场所的安全保障措施（如防暑防寒、应急防护、作业安全规范等）落实情况如何？
完全没落实，存在明显安全隐患
落实不到位，部分场景有风险
基本落实，能满足基础安全需求
落实较好，安全保障比较到位
落实非常到位，让人很安心
请您对景区提供的员工后勤保障（如员工食堂、休息区、通勤安排等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在团队协作方面，您认为目前存在哪些主要问题？
跨部门沟通效率低
岗位职责边界不清晰
遇到问题推诿扯皮
团队凝聚力不足
信息传递不及时不准确
没有明显问题
请您对景区目前提供的岗位培训、技能提升机会进行评分（1分完全没有相关机会，5分机会充足且实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为景区内部的晋升通道是否清晰透明？
完全不清晰，看不到晋升可能
不太清晰，晋升规则模糊
一般，有大致方向但不明确
比较清晰，有明确的晋升标准
非常清晰透明，只要努力就有上升空间
您有多大意愿向身边正在找工作的朋友推荐来本景区工作？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
以下哪些因素最影响您日常的工作积极性？
薪酬回报与付出不匹配
游客不配合、服务压力大
管理方式不够人性化
职业发展看不到希望
工作环境较差、后勤保障不足
同事关系不融洽
工作内容重复缺乏成就感
在旅游旺季高负荷工作期间，您感受到的景区关怀支持是否足够？
完全没有相关关怀
关怀很少，感受不明显
一般，有基本的保障
关怀比较充足，能感受到支持
关怀非常到位，能有效缓解工作压力
请您对景区目前的员工诉求反馈渠道畅通程度进行评分（1分完全没有反馈渠道，5分渠道畅通且能得到及时回应）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚景区的长期发展目标与文化理念？
完全不清楚
听说过但不了解具体内容
了解大致内容
比较清楚
非常清楚且认同
您认为景区在提升员工工作体验方面，最优先需要改进的方向是？
提高薪酬待遇，完善福利体系
优化排班制度，保障合理休息
改善工作环境与后勤保障
畅通晋升渠道，增加发展机会
提升管理水平，营造人性化团队氛围
丰富员工活动，增强归属感
综合来看，请您对目前在景区的工作整体状态进行评分（1分非常糟糕，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升团队凝聚力与员工归属感，您还有哪些具体的建议或想法？
如果您还有其他关于工作改进的意见或诉求，欢迎在此补充说明。