您所在的机构类型属于以下哪一类？
家政服务企业
家政行业协会
家政培训机构
家政个体经营团队
其他相关服务机构
您在家政相关领域的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在机构的人员规模大概是？
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您认为当前所在家政团队的整体组织氛围处于什么水平？
非常融洽，凝聚力强
整体较好，偶有摩擦
氛围一般，缺乏归属感
氛围较差，沟通不畅
氛围很差，人员流动性高
您认为家政组织氛围建设中，以下哪些维度最为重要？
管理者与服务人员的沟通效率
公平透明的薪酬与晋升机制
服务人员的职业保障与关怀
团队协作与互助文化
客户反馈的正向传导机制
职业技能培训与成长支持
您所在机构是否定期开展内部员工沟通或团队建设活动？
每月至少1次
每季度1-2次
每年1-2次
几乎从未开展
请您对所在机构的内部沟通顺畅程度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在机构的员工关怀落实情况进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份高质量的家政领域调研报告，最核心的价值是什么？
真实反映一线从业者的实际诉求
为机构管理优化提供可落地的参考
为行业政策制定提供数据支撑
帮助客户更理解家政服务的价值
在撰写组织氛围相关调研报告时，您认为以下哪些数据来源可信度最高？
一线服务人员匿名问卷反馈
管理者深度访谈记录
客户满意度关联数据
员工离职率、留存率等运营数据
行业公开对标数据
您认为当前家政行业的组织氛围相关调研存在的最突出问题是？
样本覆盖不全，缺乏一线声音
数据呈现空泛，缺乏落地建议
调研方法不科学，结论偏差大
调研结果不公开，难以形成行业参考
您认为一份优秀的调研报告在数据呈现上，应当包含哪些内容？
分岗位、分工龄的分层数据对比
典型问题的真实案例补充
可量化的氛围评分指标
针对性的改进方向建议
不同规模机构的横向对比
您所在机构是否曾参考相关行业调研报告调整内部管理策略？
经常参考，会结合结论优化管理
偶尔参考，选取部分建议落地
听说过但从未实际参考
完全不关注相关报告内容
您认为影响家政服务人员团队归属感的主要因素有哪些？
是否有稳定的社保等权益保障
工作中是否获得足够尊重
付出与收入是否匹配
遇到问题时是否能获得机构支持
是否有清晰的职业上升通道
您认为开展家政组织氛围调研的合理频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
无需固定频率，出现问题时再调研
请您对当前所在机构整体组织氛围的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式可以有效提升家政组织的团队氛围？
建立常态化的员工诉求反馈渠道
完善服务人员的权益保障体系
定期开展技能与心理支持培训
树立优秀服务人员标杆并给予激励
优化管理者的沟通与管理方式
如果有一份系统的家政组织氛围调研报告撰写方法指南，您认为对行业的帮助程度如何？
帮助很大，能统一调研标准提升报告质量
有一定帮助，可以作为撰写参考
帮助有限，不同机构差异太大
没什么帮助
对于家政组织氛围建设，您还有哪些具体的感受或建议？
您认为在撰写相关调研报告时，还有哪些需要特别关注的细节或方法？