您所在的岗位类别属于
研发生产类
市场营销类
运营支持类
销售渠道类
管理类
您在日化行业的从业年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作的整体压力水平进行评分（1分=完全无压力，5分=压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中感受到的主要压力来源有哪些
业绩考核指标
跨部门协作沟通
工作内容重复性高
职业发展路径不清晰
工作与生活平衡困难
团队氛围不佳
您认为当前工作任务的负荷程度如何
负荷过低，能力无法充分发挥
负荷适中，可从容应对
负荷较高，需要加班才能完成
负荷过高，长期处于透支状态
请对您当前的工作满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中出现负面情绪时，您通常的应对方式是
自我调节消化
向同事或朋友倾诉
寻求上级或HR的帮助
通过运动、娱乐等方式转移注意力
暂时搁置，等待情绪自然消退
您认为公司目前提供的员工心理支持资源有哪些不足
缺乏专业的心理咨询渠道
心理关怀活动频次低、形式化
管理层对员工心理状态关注度不足
没有完善的压力疏导机制
相关支持资源的宣传不到位
请对您所在团队的整体心理安全感进行评分（1分=非常低，不敢表达真实想法；5分=非常高，可以畅所欲言）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过因工作压力过大而产生离职的想法
从未有过
偶尔有过，但很快打消
经常有，正在观望其他机会
已经在准备离职
您认为公司的绩效考核制度对您的心理状态影响程度如何
几乎没有影响
有轻微影响，可接受
有较大影响，会带来明显焦虑
影响极大，是主要压力来源
以下哪些因素最能提升您在工作中的积极心理感受
合理的薪酬回报
清晰的职业晋升通道
融洽的同事关系
工作内容的成就感
弹性的工作安排
来自上级的认可与鼓励
请对您当前的工作与生活平衡状态进行评分（1分=严重失衡，5分=平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与公司后续组织的心理健康相关活动
非常愿意，希望能获得专业指导
愿意，如果活动时间安排合理
无所谓，看情况参与
不愿意，觉得没有必要
您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意）
结合您的日常工作感受，您认为日化行业员工普遍存在的心理困扰主要集中在哪些方面
行业竞争激烈带来的业绩焦虑
产品迭代快导致的能力恐慌
渠道变化快带来的工作不确定性
消费端需求多变带来的沟通成本增加
长期重复性工作带来的职业倦怠
您认为开展员工心理状态相关的交叉分析研究，对优化公司管理的帮助程度如何
帮助很大，可以精准定位管理问题
有一定帮助，能提供参考方向
帮助有限，更多还是要看实际执行
没什么帮助，只是形式化研究
请对您自身当前的整体心理状态健康度进行评分（1分=状态很差，5分=状态很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善公司员工心理状态、优化工作体验，您还有哪些具体的建议或想法？