您所在的岗位序列属于
技术研发序列
产品设计序列
测试运维序列
项目管理序列
职能支持序列
您在本公司的工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前工作内容与个人能力匹配度的满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队的工作负荷处于什么水平
负荷过轻，有较多空余时间
负荷适中，可高效完成任务
负荷较重，需要偶尔加班完成
负荷过载，长期高强度加班难以承受
您在日常工作中遇到的主要困扰有哪些
需求频繁变更，返工成本高
跨部门协作流程不顺畅
技术栈老旧，成长空间有限
绩效考核标准不清晰
加班过多，工作生活难以平衡
沟通成本高，信息传递不及时
您对公司当前提供的技术培训与成长支持的满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的晋升机制是否公平透明
非常公平透明，标准清晰
比较公平，整体导向明确
一般，存在部分模糊地带
不太公平，人为影响因素较大
完全不公平，缺乏明确标准
您最希望公司优化的员工福利项目有哪些
弹性工作制安排
加班补贴与调休机制
年度健康体检与心理支持
技术交流与学习补贴
团建与团队文化活动
餐饮、交通等基础后勤保障
您对直接上级的管理方式与沟通效率的满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前团队内部的知识共享与技术交流氛围评价如何
氛围很好，定期有分享交流，成长快
氛围较好，偶尔有相关交流活动
氛围一般，交流多局限于日常工作
氛围较差，很少有主动的经验分享
氛围很差，知识壁垒严重
您向身边同行推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为公司当前的研发流程是否能支撑高效交付
流程完善，高效顺畅
流程基本合理，少量环节可优化
流程冗余，存在较多不必要的环节
流程混乱，严重影响交付效率
您认为影响团队工作效率的核心因素有哪些
频繁的非必要会议
工具链老旧，自动化程度低
职责边界不清晰
目标拆解不明确，方向频繁调整
人员能力匹配度不足
反馈响应不及时
您对当前薪酬水平与个人贡献匹配度的满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司及部门的年度发展目标
非常清晰，目标明确且可落地
比较清晰，了解核心方向
一般，只了解部分相关内容
不太清晰，对目标感知较弱
完全不了解
您希望后续员工调查重点覆盖哪些维度的内容
职业发展通道建设
工作环境与办公体验
团队文化与归属感
流程效率优化方向
薪酬激励机制调整
员工身心健康支持
您对公司未来1年的发展前景持什么态度
非常乐观，充满信心
比较乐观，整体向好
中立，持观望态度
不太乐观，存在较多担忧
非常悲观
结合您的实际工作体验，您对公司管理、团队建设或业务发展有哪些具体的改进建议？