您所在的医药相关岗位类别是
临床医药研发人员
医药流通/销售人员
医疗机构药事人员
医药监管相关人员
其他医药相关岗位
您从事医药相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位开展医药考核测评的频率通常是
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
您参与过的医药考核测评主要涵盖哪些内容模块
医药专业知识考核
药事法规合规考核
岗位实操技能测评
服务规范与职业道德考核
新品/新政策培训考核
您对当前单位使用的医药考核测评题目与岗位实际需求的匹配度打几分？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有医药考核测评最突出的问题是什么
题目陈旧脱离实际工作
题型单一难以考察真实能力
评分标准不透明
考核结果未与成长提升挂钩
考核流程繁琐效率低
您认为一份合格的医药考核测评问卷需要具备哪些核心要素
紧扣最新行业政策与专业要求
题型搭配合理兼顾理论与实操
难度分层适配不同岗位层级
题量适中避免答题疲劳
题目表述严谨无歧义
您认为科学的医药考核测评对提升岗位专业能力的帮助程度打几分？（1-10分，0分无帮助，10分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种形式的医药考核测评
线上闭卷答题
线下实操+理论结合
场景化案例分析考核
日常工作表现积分累计
peer互评+上级评定结合
您认为以下哪些题型最适合纳入医药考核测评
专业知识单选题
合规场景多选题
案例分析简答题
实操流程排序题
应急处置判断题
您认为单次医药考核测评的合理题量是多少
20题以内
20-40题
40-60题
60题以上
您对过往参与的医药考核测评公平性的满意度打几分？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望医药考核测评的结果主要应用在哪些方面
岗位能力短板定位
培训课程针对性设计
职级晋升参考依据
绩效评定关联指标
合规风险排查
您是否愿意参考成熟的问卷调查模板优化本单位的考核测评体系
非常愿意，可直接借鉴框架
愿意，会结合单位实际调整
一般，仅作参考
不愿意，现有体系已足够完善
您认为优质的问卷调查模板在医药考核场景中可以发挥哪些作用
降低考核设计的时间成本
提升题目设计的专业严谨性
统一不同部门的考核标准
减少题目设计的疏漏偏差
方便后续数据统计与分析
您所在单位当前设计医药考核测评题目时的主要参考依据是
行业通用考核题库
内部资深人员自主命题
外部专业机构定制题目
历年考核题目沿用修改
政策文件与培训材料直接提取
您认为当前市场上可获取的医药类考核测评问卷模板的实用性打几分？（1-5分，1分完全不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有公开的问卷调查模板在医药考核应用中存在哪些不足
行业针对性不强
内容更新不及时未覆盖新规
题型设置不符合考核目标
缺少场景化实战类题目
没有配套评分与结果应用指引
结合您的实际工作经验，您对医药考核测评类问卷设计有哪些具体的优化建议？
未来如果推出分岗位、分层级的医药考核测评标准化问卷模板，您的使用意愿是
非常高，会第一时间应用
比较高，会先小范围试用
一般，视内容质量决定
较低，更倾向自主命题