您所在博物馆的类型
综合类博物馆
历史类博物馆
艺术类博物馆
自然科技类博物馆
专题类博物馆（如非遗、名人、行业主题等）
您在博物馆行业的从业年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前的岗位类别
展陈策划/设计类
文物保护/研究类
社教宣传/公教类
运营行政/综合管理类
文创开发/市场类
技术支持/数字运维类
您在离职单位的任职时长
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您离职前所在博物馆的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
促使您产生离职想法的主要原因有哪些？
薪酬福利低于预期
职业发展空间有限
工作内容与个人规划不匹配
团队氛围或管理方式不适
工作强度过大/加班频繁
行业整体发展前景顾虑
家庭或个人生活原因
获得了更具吸引力的外部机会
在所有离职影响因素中，对您最终决定影响最大的是
薪酬待遇水平
晋升与成长机会
工作价值感与成就感
工作与生活平衡度
单位文化与管理风格
专业能力发挥空间
您认为所在博物馆对专业型人才（如策展、文保、研究岗位）的重视程度如何？（1分非常不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前博物馆行业人才留存普遍存在哪些共性问题？
薪酬体系缺乏市场竞争力
编制/岗位晋升通道狭窄
跨部门协作效率偏低
创新项目资源支持不足
绩效考核机制不够合理
专业培训与成长资源有限
数字化转型适配岗位不足
您离职后是否仍会选择从事博物馆或文化文博相关行业？
是，仍会留在文博相关领域
不确定，会综合对比机会
否，计划转向其他行业发展
如果未来考虑重回博物馆行业，您最看重哪些条件？
更具竞争力的薪酬福利
清晰透明的晋升路径
充足的项目创作自主权
完善的专业培训体系
灵活友好的工作氛围
数字化、创新型业务机会
稳定的用工保障
您对原单位在员工离职沟通、交接流程方面的顺畅度评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的博物馆是否使用过数字化调研工具（如飞书问卷这类在线工具）开展内部员工意见收集？
您认为博物馆在开展员工离职调研时，最需要重点收集哪些维度的信息？
离职核心动因
岗位管理现存问题
薪酬福利改进建议
团队协作与管理反馈
职业发展支持缺口
行业人才吸引竞争力评价
您认为规范的离职调研对博物馆优化人才管理机制的帮助程度如何？（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得离职调研采用哪种形式更易收集到真实有效的反馈？
完全匿名的在线问卷
一对一保密访谈
问卷加访谈结合的形式
第三方机构独立调研
您认为博物馆行业相比其他文化行业，在人才吸引上的核心优势有哪些？
工作内容的文化价值感强
工作环境氛围相对稳定
能够接触优质文化资源
社会认可度较高
专业研究/创作空间充足
结合您的从业经历，您对博物馆行业改善人才留存机制有哪些具体建议？
您对本次飞书问卷形式的离职调研设计还有哪些补充建议？