您是否有过在电商行业相关岗位的工作经历？
是，目前正在电商行业任职
是，曾在电商行业任职且已离职
否，从未在电商行业任职
您是否参与过带有红包激励的线上调研活动？
是，参与过多次
是，仅参与过1-2次
否，从未参与过
您是否使用过飞书问卷参与或发放过调研项目？
是，既参与过也发放过
是，仅作为受访者参与过
是，仅作为调研发起者发放过
否，从未使用过
若您在离职调研场景中收到飞书问卷推送的带红包激励的调研邀请，您的参与意愿打分为？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在电商平台离职调研场景中，您认为问卷红包对提升受访者填答完成率的作用如何？
作用非常大，能显著提升完成率
作用较大，有一定提升效果
作用一般，影响不明显
作用较小，几乎没有影响
没有作用，甚至可能引发无效填答
您认为在离职调研中使用问卷红包激励，可能存在哪些优势？
提升受访者参与积极性
缩短问卷回收周期
提高填答内容的详实程度
降低受访者的抵触情绪
扩大调研覆盖的样本范围
其他
您认为飞书问卷提供的红包激励功能，在离职调研场景中可能存在哪些不足？
红包金额设置灵活度不足
红包发放规则不够透明
容易吸引非目标人群填答
可能导致受访者为拿红包随意填答
红包到账流程不够便捷
未发现明显不足
其他
您认为在电商行业员工离职调研中，单份问卷的红包金额设置在哪个区间最能平衡激励效果和调研成本？
1元及以下
1-3元（不含3元）
3-5元（不含5元）
5-10元（不含10元）
10元及以上
您更倾向于哪种问卷红包发放形式？
填答完成即可领取固定金额红包
填答完成后参与随机金额红包抽奖
填答通过质量校验后发放固定红包
填答通过质量校验后参与随机红包抽奖
您认为问卷红包激励对提升离职调研中真实敏感问题（如离职真实原因、对直属领导的评价等）回答真实性的效果如何？（1分完全没有效果，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果您作为离职员工收到带红包激励的调研邀请，您更愿意接受哪种推送渠道？
企业内部飞书消息推送
个人短信推送
个人微信/QQ消息推送
邮件推送
其他渠道
除了红包激励外，您认为以下哪些措施能够提升电商平台离职调研的参与度？
明确承诺调研结果严格匿名保密
精简问卷题量，控制填答时长在5分钟以内
调研结束后向受访者同步核心调研结论与改进方向
由公司HR或离职员工信任的管理人员发出邀请
提供非现金类激励（如职场发展资料、内推机会等）
其他
您认为在离职调研中，红包激励的提示信息放在哪个位置最能吸引您参与？
调研邀请标题最前端
调研邀请正文开头位置
调研邀请正文结尾位置
问卷打开后的首页提示
不需要特意提示
若飞书问卷的红包功能支持按填答质量差异化发放激励（如认真填答得高额红包、随意填答无红包），您认为这种模式对提升调研数据质量的作用打分为？（1分完全没用，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否遇到过为了获取红包而随意填写调研内容的情况？
您认为在电商平台离职调研中，使用红包激励是否会让您对调研的中立性产生质疑？
完全不会，激励只是对填答时间的补偿
基本不会，只要调研问题设计合理就不影响
可能会，会担心调研只是走形式
一定会，会认为公司想通过红包“买好评”
您认为飞书问卷的红包激励功能还需要补充哪些配套设置，才能更好适配离职调研场景？
支持设置仅目标离职员工可领取红包
支持红包发放的全流程数据统计（如领取率、核减无效填答的红包金额等）
支持自定义红包领取的有效期
支持多种红包提现渠道
支持结合填答时长、逻辑校验等规则自动判定有效填答再发奖
其他
综合来看，您对在电商平台离职调研中使用问卷红包作为激励手段的整体认可度打分为？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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关于飞书问卷红包功能在离职调研场景中的应用，您还有哪些其他的建议或想法？