您认为当前夜班排班、夜班频次安排是否合理？
非常合理
基本合理，偶有压力
一般，压力较大
不合理，频次过高
极不合理，难以承受
您的公休、年休假能够按计划正常休完吗？
全部可以正常休假
大部分可以，偶尔被工作挤占
一半左右能休，经常被临时工作打断
很少能休，经常被迫调休/放弃休假
基本无法正常休假
结合科室患者量及岗位职责，您感受当前工作强度？
强度适宜，可从容完成工作
强度偏大，偶尔加班可以承受
强度大，长期处于忙碌疲劳状态
强度过大，经常超负荷工作
在临床工作中，您的职业获得感与自我价值感如何？
很强，工作有成就感
尚可，偶尔有成就感
一般，感受不到明显价值
较低，工作疲惫缺乏认同感
很低，存在职业倦怠
科室内部同事、医护之间协作相处氛围？
氛围融洽，互相支持配合
整体较好，个别沟通摩擦
一般，协作有待加强
氛围紧张，配合阻力大
当工作遇到困难、心理压力大时，科室/护理部给予的支持是否到位？
支持充分，能够获得帮助疏导
有一定支持，效果有限
很少获得支持
完全没有相关支持
您认为目前科室人力配置是否能够满足临床护理安全工作需要？
人力充足，保障护理安全
基本够用，高峰时段紧张
人力不足，经常超负荷，存在安全隐患
严重缺人，护理安全压力大
您对医院提供的继续教育、晋升发展机会是否满意？
非常满意，发展通道清晰
基本满意，机会较少
一般，晋升发展难度大
不满意，缺少发展平台
综合各方面条件，就目前状态，您发生护理差错、不良事件的心理压力风险感受？
压力小，能够从容规避风险
有一定压力，但可以把控
压力较大，疲惫时容易出错
压力很大，时刻担心发生不良事件
您对当前科室护理绩效考核分配方案是否认可？
非常认可，分配公平合理
基本认可，尚有小部分待优化
一般，公平性有待提升
不太认可，分配不合理
面对患者及家属沟通、投诉风险，您感受到的心理压力程度？
压力小，能够从容应对
有一定压力，大多可以处理
压力较大，经常精神紧绷
压力极大，存在心理负担
医院、科室组织的各类培训、考核工作量，您认为？
适度，利于能力提升
偏多，但可以接受
过多，挤占休息与临床工作时间
负担很重，疲于应付
发生护理不良事件或者工作失误后，您感受到的科室管理氛围偏向？
鼓励上报，重在分析改进
以批评追责为主，也会分析原因
主要侧重追责处罚，缺少帮扶指导
过度追责，心理压力巨大
其他问题，最希望医院/护理部解决哪1-2个实际问题，请简要说明：