您所在的单位类型属于以下哪一类？
生鲜零售企业
生鲜供应链企业
职业技能培训机构
高校/科研院所
其他相关行业主体
您接触生鲜相关培训或相关研究工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前生鲜培训评估选题最核心的切入角度是？
一线岗位技能提升效果评估
供应链协同培训成效研究
数字化运营培训转化效率
食品安全合规培训落地效果
店长/管理层领导力培训价值
您认为开展生鲜培训评估相关研究时，优先需要考虑的现实需求有哪些？
企业培训投入产出比测算需求
一线员工技能缺口补齐需求
生鲜品控标准落地需求
行业人才梯队建设需求
新业务模式适配培训需求
请您对“岗位技能匹配度”作为生鲜培训评估核心研究维度的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“培训后业绩转化”作为生鲜培训评估核心研究维度的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“员工长期留存关联度”作为生鲜培训评估核心研究维度的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为构建生鲜培训评估研究框架时，最适合作为基础逻辑的模型是？
柯氏四级评估模型
CIPP评估模型
ROI投资回报率模型
胜任力模型
自主构建适配生鲜行业的定制模型
您认为生鲜培训评估研究框架中，必不可少的模块有哪些？
培训前需求调研模块
培训过程动态监测模块
培训后即时效果测评模块
长期行为转化追踪模块
业务价值关联分析模块
您认为当前生鲜培训评估相关研究最突出的短板是？
选题脱离一线实际业务场景
评估指标难以量化落地
数据采集样本代表性不足
研究结论缺乏可复用性
未结合生鲜行业损耗高、时效强的特性
在开展生鲜培训评估选题设计时，以下哪些数据来源您认为参考价值最高？
员工培训前后的操作考核数据
门店生鲜损耗率变动数据
顾客满意度相关调研数据
培训组织者的过程记录数据
行业公开的标杆案例数据
您认为针对基层生鲜员工的培训评估研究，选题优先级最高的方向是？
生鲜分拣/加工技能标准化培训效果
生鲜保鲜与损耗控制培训成效
顾客服务与沟通技巧培训价值
安全生产与操作规范培训落地
数字化工具使用技能培训转化
您认为针对生鲜品类运营管理者的培训评估研究，选题优先级最高的方向是？
品类进销存管理培训效果
门店生鲜损耗管控培训成效
团队排班与人员管理培训价值
营销活动策划与执行培训落地
供应链协同对接能力培训转化
请您评价“结合企业真实业务场景开展实证研究”对提升生鲜培训评估研究成果实用性的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为生鲜培训评估研究成果最适合的落地应用场景有哪些？
优化企业内部培训课程体系
为行业培训标准制定提供参考
帮助培训机构定制适配课程
支撑生鲜领域人才培养方案设计
为相关学术研究提供实证素材
您认为在设计生鲜培训评估研究框架时，是否需要针对不同生鲜品类设置差异化评估指标？
非常需要，不同品类保鲜、运营逻辑差异极大
比较需要，可针对核心品类设置专项指标
一般，设置通用指标加少量调整即可
不太需要，统一指标更便于横向对比
完全不需要，差异化会增加研究复杂度
您认为当前生鲜培训评估选题中，还有哪些值得深挖但尚未被充分关注的研究方向？
对于搭建更具实操性的生鲜培训评估研究框架，您还有哪些具体的建议？
您向同行推荐参考本次研究相关成果的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）