您所在的软件团队规模
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您在当前软件组织的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型
开发/测试工程师
产品/设计人员
项目/团队管理者
运维/技术支持
职能支撑岗位
请对您所在团队整体的组织氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队内部的沟通顺畅程度如何
非常顺畅，信息传递高效透明
比较顺畅，偶有信息差
一般，跨部门沟通存在一定障碍
不太顺畅，信息壁垒较明显
非常不顺畅，沟通效率极低
您觉得团队目前在哪些方面的氛围表现较好
同事间互助协作
领导公平公正
鼓励创新试错
工作弹性灵活
成长机会充足
认可员工贡献
其他
您认为当前组织氛围存在的主要问题有哪些
加班文化过重
内耗沟通成本高
晋升机制不透明
奖惩不公平
上下级反馈渠道不通畅
跨部门协作推诿
创新想法难以落地
其他
您对直接上级的管理风格认可度如何（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到问题时，您是否愿意主动向团队提出改进建议
非常愿意，提出后能得到及时反馈
比较愿意，但多数建议不会被采纳
一般，视具体问题而定
不太愿意，担心提出后有负面影响
完全不愿意，提了也没用
请评价团队对创新尝试和容错的包容程度（1分完全不包容，5分非常包容）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队目前的工作压力水平如何
压力过大，长期超负荷
压力较大，但可调节
压力适中，节奏合理
压力较小，工作轻松
几乎没有压力
哪些因素最能提升您对组织氛围的认同感
合理的薪酬回报
清晰的职业发展路径
融洽的同事关系
被尊重和信任的感受
工作与生活的平衡
参与决策的机会
持续的学习成长资源
其他
您认为团队在跨部门协作上的顺畅程度如何（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解所在组织的发展目标和价值观
非常清楚，且高度认同
比较清楚，基本认同
了解一部分，认同度一般
不太清楚，和自身工作关联不大
完全不了解
请评价您在当前团队中的归属感（1分完全没有归属感，5分归属感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队目前的绩效考核公平性如何
非常公平，能真实反映贡献
比较公平，整体合理
一般，存在一定主观偏差
不太公平，论资排辈或人情因素明显
非常不公平，考核流于形式
您希望组织在氛围建设上优先开展哪些举措
优化沟通反馈机制
完善晋升与激励制度
减少无效会议和加班
增加团队建设活动
提供更多技能培训机会
营造开放包容的创新文化
畅通员工诉求通道
其他
您向身边朋友推荐加入当前所在软件组织的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为过去一年团队的整体氛围变化趋势是
明显变好
略有改善
基本没有变化
略有变差
明显变差
请评价团队对员工个人生活与工作平衡的支持程度（1分完全不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善软件组织的团队氛围，您还有哪些具体的建议或想法？