您在主题公园的工作岗位属于以下哪一类？
一线运营服务岗（如票务、游乐设施运维、游客接待）
基层管理岗（如班组主管、区域负责人）
职能支持岗（如人力、行政、财务、营销）
中高层管理岗
您在当前主题公园的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
请对您目前整体工作的敬业程度打分（1分代表非常不敬业，5分代表非常敬业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会直接影响您的日常工作投入度？
薪酬福利水平
工作环境与安全保障
直属领导管理风格
同事协作氛围
职业晋升通道
游客反馈与工作成就感
请对您当前岗位的薪酬福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对园区提供的员工培训与成长支持满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到临时突发任务（如大客流应急支援），您的通常反应是？
主动申请承担任务
服从安排认真完成
被动接受偶尔抱怨
找理由推脱
您认为园区当前在员工敬业度提升方面存在哪些不足？
激励机制不够完善
上下沟通渠道不顺畅
工作负荷分配不均
员工关怀活动流于形式
岗位价值认可度不足
其他
请对您所在团队的协作氛围打分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您工作中获得的认可与反馈及时度打分（1分非常不及时，5分非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些SPSS数据分析方法适用于员工敬业度影响因素的挖掘？
描述性统计分析
信效度检验
相关性分析
回归分析
因子分析
方差分析
请对园区当前的员工诉求响应效率打分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过园区过往组织的员工调研活动？
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
您认为过往员工调研的结果是否切实推动了园区管理改进？
完全没有改进
有少量改进
有比较明显的改进
有非常显著的改进
不了解相关情况
请对您当前工作与生活的平衡状态打分（1分严重失衡，5分平衡状态很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除上述问题外，您对提升主题公园员工敬业度还有哪些具体建议？