您所在的单位是否在人力资源心理测评工作中使用过问卷网平台？
是，长期使用
是，偶尔使用
从未使用，但有使用意向
从未使用，也暂无使用意向
您在HR心理测评工作中，使用频率最高的功能是以下哪一项？
题目创建与量表导入
答题链接分发与回收
答题记录管理
测评结果数据统计分析
测评报告自动生成
请您对问卷网答题记录功能在心理测评场景下的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在心理测评项目中，是否使用过查看已填功能来核验作答情况？
每次测评都会使用
大部分测评会使用
仅在特殊情况（如作答异常、补测）时使用
从未使用过该功能
您通常会在哪些场景下使用查看已填功能？
作答完成后即时核验员工作答完整性
测评过程中追踪未完成作答的人员进度
发现异常作答（如规律性作答、漏答）时回溯核对
员工对测评结果有疑问时调取原始作答记录
测评结束后归档整理原始作答资料
其他场景
请您对当前查看已填功能的加载速度进行评分（1分非常慢，5分非常快）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为答题记录的检索筛选功能（如按部门、岗位、作答时间筛选）是否能满足心理测评的工作需求？
完全满足，筛选维度非常贴合需求
基本满足，常用筛选维度都具备
不太满足，缺少部分关键筛选维度
完全不满足，筛选功能实用性很低
在查看已填的作答内容时，您最关注哪些信息维度？
作答总时长与各题作答时长
是否存在漏答、错答题目
作答内容的前后逻辑一致性
量表题的选项分布特征
开放题的作答内容完整性
作答提交的时间节点
其他
您认为当前答题记录的导出格式（如Excel、PDF）是否适配HR心理测评的归档与分析需求？
完全适配，导出后可直接使用
基本适配，少量调整后即可使用
不太适配，需要大量手动整理
完全不适配，导出内容无法满足使用需求
请您对答题记录的数据准确性（即记录内容与员工实际作答内容的一致性）进行评分（1分非常不准确，5分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在心理测评这类涉及敏感个人信息的场景中，您认为答题记录与查看已填功能的权限管控是否足够安全？
非常安全，权限分级清晰，可严格控制查看范围
比较安全，基础权限管控到位
安全性一般，存在少量权限漏洞风险
不太安全，权限设置过于粗放，易造成信息泄露
您认为当前查看已填功能存在哪些不足？
单份作答查看时跳转不够便捷
无法直接在查看页面标记异常作答
作答记录的对比功能缺失，难以批量识别无效问卷
移动端查看体验较差
历史记录留存时长不符合企业归档要求
缺少作答修改痕迹留存功能
暂无明显不足
其他
在大规模招聘季心理测评（单批次回收问卷1000份以上）场景下，您认为答题记录的批量管理效率如何？
效率很高，可快速完成核验、筛选、导出全流程
效率一般，可完成基础操作但耗时较长
效率较低，批量操作功能不完善，容易卡顿
效率很低，无法支撑大规模测评的记录管理需求
请您对答题记录功能与心理测评结果分析模块的联动性进行评分（1分联动性极差，5分联动性极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在查看已填功能中新增哪些实用能力？
异常作答自动标记与提醒
多份作答记录横向对比
在线添加作答备注与评价
一键生成单份作答的简易分析摘要
作答记录的分级加密与水印防护
与企业HR系统的档案自动同步
其他
您是否会向其他从事HR心理测评工作的同行推荐使用问卷网的答题记录管理相关功能？
肯定会推荐
可能会推荐
不确定
可能不会推荐
肯定不会推荐
结合您在人力资源心理测评工作中的实际经验，您对问卷网答题记录与查看已填相关功能还有哪些具体的优化建议？