您所在的能源细分领域是
煤炭开采与加工
石油天然气勘探开发
电力生产与供应（含火电、水电、新能源发电）
新能源装备制造
能源储运与贸易
能源咨询与研究服务
其他能源相关领域
您的工作岗位类型是
人力资源/人才发展岗
业务部门管理岗
专业技术岗
培训与测评项目实施岗
第三方咨询/测评服务人员
其他岗位
您参与能源行业能力测评相关问卷设计工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位开展能力测评时，主要覆盖的测评对象包括
新入职员工
一线操作技能人员
专业技术人员
中层管理人员
高层经营管理人员
关键岗位后备人才
请您评价当前所在单位开展能力测评问卷设计工作的整体成熟度（1分代表非常不成熟，5分代表非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为能源行业能力测评类的问卷设计，最核心的目标应包含哪些
精准识别岗位能力短板
支撑人才选拔与晋升决策
为培训体系优化提供依据
衡量员工能力与岗位要求的匹配度
支撑人才梯队建设规划
满足行业合规性考核要求
在开展问卷设计时，您通常会参考哪些维度搭建能力测评框架
岗位通用核心能力
能源行业专业技术能力
安全生产合规能力
应急处置能力
团队协作与管理能力
创新与数字化应用能力
您在开展问卷设计前，是否会针对具体测评岗位开展系统性的能力项调研
每次都会，覆盖所有相关岗位
多数时候会，重点覆盖核心岗位
偶尔会，仅针对特殊新岗位开展
基本不会，直接沿用通用模板
请您评价“题目与能源岗位实际工作场景的贴合度”对问卷设计质量的影响程度（1分代表影响极小，5分代表影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前能源行业能力测评相关的问卷设计，普遍存在哪些共性问题
题目过于通用，缺乏能源行业特性
能力维度划分模糊，针对性不足
题目表述专业度过高或过低，不符合测评对象认知水平
评分标准不统一，结果主观性过强
题量过大，易引发表单填写疲劳
缺乏信效度检验，测评结果参考价值有限
您在开展问卷设计时，单份能力测评问卷的题量通常控制在哪个范围
10题及以下
11-20题
21-30题
31-50题
50题以上
针对能源行业高风险岗位（如一线运维、井下作业、电力调度等）的能力测评，您认为问卷设计需要重点强化哪些内容
安全生产规范掌握程度相关题目
突发场景应急处置能力相关题目
岗位操作流程熟练度相关题目
风险识别与隐患排查能力相关题目
安全责任意识相关题目
团队协同作业能力相关题目
请您评价在能力测评类问卷设计中，加入真实工作场景案例题对提升测评有效性的作用（1分代表作用极小，5分代表作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否会对已投入使用的能力测评问卷开展定期迭代优化
每半年迭代一次
每年迭代一次
每2-3年迭代一次
仅在岗位要求发生重大变化时迭代
从未迭代，长期使用固定版本
您认为优质的问卷设计输出，需要配套哪些机制来保障测评效果
明确的评分标准与释义
填写前的清晰指引说明
测评后的结果反馈机制
定期的信效度校验机制
题目动态更新机制
测评结果与人才发展举措的联动机制
您在开展问卷设计时，是否会针对不同层级测评对象调整题目难度与表述方式
会，针对不同对象做完全差异化设计
会，在通用框架基础上做局部调整
偶尔调整，大部分题目保持统一
不会，所有对象使用完全相同的题目
您向同行推荐标准化问卷设计方法用于能源行业能力测评工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
您认为《能源行业问卷设计指南》需要重点覆盖哪些内容模块
能源行业能力测评框架搭建方法
不同岗位类型的题目设计示例
问卷信效度检验实操方法
题量与题型搭配优化技巧
问卷结果分析与应用指引
常见设计误区与避坑指南
请您评价数字化工具（如在线问卷平台、智能题库系统）对提升问卷设计效率的帮助程度（1分代表几乎无帮助，5分代表帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实操经验，您对完善能源行业能力测评场景下的问卷设计工作还有哪些具体建议？