您的从业身份是
营养健康行业在职员工
营养健康行业1年内离职员工
营养健康行业HR/调研负责人
其他相关从业者
您是否参与过带有问卷红包激励的营养健康行业相关调研
是，参与过3次及以上
是，参与过1-2次
否，从未参与过
若您参与过相关调研，请对问卷红包对您的答题吸引程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在营养健康离职调研中设置问卷红包，最主要的作用是
提升目标人群的答题参与率
提高问卷作答的完整度
增强受访者的作答认真程度
缩短调研的整体回收周期
您觉得哪些因素会影响问卷红包对营养健康离职人群的激励效果
红包的平均金额
红包的发放规则（随机/固定/满额）
红包的到账时效
问卷本身的题量长度
调研主题的敏感程度
您更倾向于在营养健康离职调研中接受哪种问卷红包发放形式
答题提交后即时随机发放
审核有效答卷后统一发放
设置阶梯金额，按作答质量发放
固定小额普惠发放
您认为多少金额区间的问卷红包，足以激励营养健康离职人群认真完成15-20题的调研（1分代表完全无吸引力，5分代表吸引力极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果问卷红包金额较低，您是否会中途放弃营养健康离职调研的作答
一定会，金额低不值得花时间
大概率会，视题量决定
不一定，看调研主题是否感兴趣
不会，只要参与就会答完
您认为问卷红包激励可能给营养健康离职调研带来哪些负面影响
吸引非目标人群刷奖填答
受访者为快速领红包随意作答
提高调研的整体成本
让受访者对调研目的产生误解
无明显负面影响
对比无激励的调研，您认为设置问卷红包后，营养健康离职调研的有效答卷回收率会提升多少
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
您对金数据平台发放问卷红包的操作便捷性满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过带有问卷红包的调研存在虚假宣传（如答完无法领取）的情况
除了问卷红包，您认为以下哪些激励方式对营养健康离职人群也有较好的吸引效果
行业专属干货资料包
职业发展相关免费课程
同行业人脉社群准入资格
调研结果摘要共享
公益捐赠凭证
您认为在营养健康离职调研中，问卷红包的激励优先级应该排在第几位
第一位，是核心激励手段
第二位，配合其他激励使用
第三位，仅作为辅助激励
不需要设置红包激励
您认为明确告知问卷红包规则（如金额范围、发放时间），对提升受访者信任度的作用有多大（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您是营养健康企业的HR，您是否愿意在离职调研中使用问卷红包作为激励手段
非常愿意，能大幅提升反馈率
比较愿意，可以尝试使用
不确定，需要看成本效果比
不愿意，认为没有必要
您对优化营养健康离职调研中的问卷红包激励机制有哪些具体建议？
您认为随机金额的问卷红包相比固定金额，对营养健康离职人群的吸引力
更高，有惊喜感
差不多，没有明显差异
更低，不确定性太强
不好说
您认为问卷红包激励对收集营养健康员工离职真实原因的帮助程度如何（1分完全没帮助，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若您有过参与带红包激励的离职调研的经历，欢迎分享您的实际感受：