您所在的岗位类别是？
生鲜一线运营/导购人员
生鲜品类采购/供应链人员
门店培训负责人/内训师
企业培训管理部门人员
生鲜行业研究/咨询人员
其他相关岗位
您参与或接触生鲜岗位相关培训的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业/门店当前开展生鲜类培训的频率约为？
每周至少1次
每月2-3次
每月1次
每季度1-2次
极少开展/未开展系统培训
您认为当前生鲜培训评估主要存在哪些痛点？
评估指标与岗位实际需求脱节
评估方式单一，多为课后即时打分
评估结果无法有效落地到培训优化
缺乏覆盖培训全周期的跟踪机制
评估数据采集成本高、效率低
未针对不同生鲜品类设置差异化评估维度
其他
请您对现有生鲜培训评估问卷的内容实用性进行评分（1分=非常不实用，5分=非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对现有生鲜培训评估问卷的填写便捷性进行评分（1分=非常不便，5分=非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在生鲜培训评估问卷模板设计阶段，首要考虑的核心要素是？
评估维度与生鲜岗位能力模型的匹配度
题目表述的通俗易懂性，适配一线员工认知水平
题量控制，避免占用过多一线作业时间
数据可量化性，便于后续统计分析
评估结果对培训改进的指导价值
您认为一套科学的生鲜培训评估问卷模板应覆盖哪些核心模块？
培训内容适配性评估（如生鲜保鲜、损耗控制、陈列规范等内容匹配度）
讲师授课效果评估
学员知识/技能掌握程度评估
培训后岗位行为改变跟踪评估
培训对经营指标（如损耗率、客单价）的影响评估
培训组织服务体验评估
其他
针对生鲜一线员工群体，您认为单份评估问卷的适宜题量是多少？
10题以内
10-15题
15-20题
20-25题
25题以上
您认为以下哪些题型更适合纳入生鲜培训评估问卷？
封闭式单选题（便于快速作答与统计）
封闭式多选题（覆盖多维度反馈）
李克特量表题（量化满意度/认同度）
少量开放式文本题（收集个性化建议）
情景模拟判断题（评估技能实际应用能力）
NPS净推荐值题（评估培训整体认可度）
请您评分：将生鲜损耗控制、鲜度管理等核心业务指标纳入培训评估维度的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为是否有必要针对不同生鲜品类（如蔬果、肉禽、水产、熟食）设计差异化的评估问卷模块？
非常有必要，不同品类技能要求差异大
比较有必要，可设置通用题+品类专属题
无所谓，通用模板即可满足需求
不太必要，差异化设计会增加实施成本
完全没必要
在开展可行性评估时，您认为以下哪项指标最能反映评估问卷模板的落地价值？
问卷填写完成率
评估结果与员工实际绩效的相关性
培训优化方案的采纳率
一线管理者对评估结果的认可度
问卷实施的人力/时间成本
您认为推广标准化生鲜培训评估问卷模板可能面临的主要障碍有哪些？
不同门店/区域生鲜业务差异大，模板适配性不足
一线员工文化水平参差不齐，填写配合度低
缺乏配套的评估结果落地机制
企业管理层对培训评估的重视程度不足
数字化工具支撑不足，数据统计效率低
模板更新迭代不及时，无法匹配业务变化
其他
请您评分：若推出适配生鲜行业特性的标准化培训评估问卷模板，对您所在企业/门店培训工作的帮助程度（1分=几乎无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评估问卷的填写时机设置在哪个阶段最合理？
培训结束后即时填写
培训结束后1周内填写
培训结束后1个月（结合岗位应用情况）填写
分阶段多次填写（即时+1周+1个月）
结合员工绩效考核周期填写
您认为以下哪些方式可以有效提升生鲜培训评估问卷的填写质量？
采用匿名填写，打消员工顾虑
简化题量与表述，降低填写门槛
将填写纳入培训流程，但不与员工绩效直接挂钩
安排专人现场引导填写，及时解答疑问
对有效填写给予适当小激励（如积分、小礼品）
通过移动端/小程序推送，利用碎片化时间填写
其他
请您评分：评估问卷数据与生鲜经营数据（如损耗率、顾客投诉率、销售额）打通分析的必要性（1分=完全没必要，5分=非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业当前是否有成型的生鲜培训评估问卷模板？
有成熟的标准化模板，且持续优化
有简单模板，但未形成体系
没有固定模板，每次培训临时设计题目
从未开展过正式的培训评估
若有一套经过可行性评估验证的生鲜培训评估标准化问卷模板可供免费使用，您向同行或同事推荐的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您对生鲜培训评估问卷模板的设计还有哪些具体建议？（例如需要重点覆盖的评估维度、适配一线场景的特殊设计等）