您当前的工作模式属于以下哪一类？
完全远程办公
每周1-2天到岗的混合办公
每周3-4天到岗的混合办公
完全线下到岗办公
您所在的企业规模是？
20人以下
20-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在当前企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位类别是？
技术研发类
产品/运营类
市场/销售类
职能支持类（人事/财务/行政等）
设计/创意类
其他
请对您当前远程办公的整体工作体验进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
远程办公过程中，您遇到的主要困扰有哪些？
工作与生活边界模糊，加班时长增加
团队沟通效率低，信息传递不及时
缺乏办公氛围感，工作专注度不足
缺少面对面社交，团队归属感弱
公司远程办公配套支持不足（设备/补贴/系统等）
绩效考核标准不清晰，付出难以被看见
没有明显困扰
您认为远程办公对您的工作效率影响如何？
效率大幅提升
效率略有提升
基本没有影响
效率略有下降
效率大幅下降
请对您当前的工作压力水平进行打分（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾在近6个月内产生过离职想法？
从未有过
偶尔有过，但未付诸行动
经常考虑，正在观望外部机会
已经提出离职/正在办理离职手续
如果您产生过离职想法，主要诱因包含以下哪些方面？
远程办公导致的职业发展受限，晋升机会少
薪酬福利未达预期
与团队/直属领导沟通不畅，关系疏离
工作内容重复，缺乏成长空间
企业经营不稳定，存在裁员风险
通勤/办公地点相关因素影响
个人家庭/生活规划调整
其他
您认为远程办公模式对您的离职决策影响程度有多大？
完全没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
是核心决策因素
以下哪些远程办公相关的优化措施，会有效降低您的离职意愿？
明确远程办公的权责边界，减少无意义加班
搭建更高效的线上协作沟通机制
提供足额的远程办公补贴与设备支持
制定公平透明的远程绩效考核标准
定期组织线上/线下团队建设，增强归属感
为远程员工提供平等的晋升与培训机会
设置灵活的混合办公选择权，不强制全远程或全到岗
您更倾向的长期工作模式是？
完全自由的远程办公
固定比例的混合办公
大部分时间到岗，偶尔远程
完全线下到岗办公
您向身边朋友推荐当前企业作为远程办公选择的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
请对您当前直属领导的远程管理能力进行打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否针对远程办公员工制定了专门的关怀或留存政策？
有完善的相关政策，落实效果好
有相关政策，但落实效果一般
仅有口头提及，没有实际政策
完全没有相关政策
您认为远程办公场景下，企业最需要为员工提供的支持是？
弹性的工作时间安排
专业的远程协作工具授权
定期的职业技能培训
通畅的上下级沟通渠道
公平的评优与晋升通道
心理健康相关的支持服务
如果未来求职，您是否会将“支持远程/混合办公”作为选择offer的核心考量因素？
一定会，是必要条件
会优先考虑，但不是硬性要求
无所谓，不影响决策
不会，更倾向全到岗的工作
关于远程办公模式下的员工留存，您还有哪些其他的想法或建议？