您所在的企业/机构所属行业是？
互联网/信息技术
教育培训/咨询
制造业
金融/保险
医疗健康
零售/消费
其他
您在企业中主要负责的工作模块是？
人力资源/培训发展
市场/用户研究
运营/活动管理
行政/综合管理
心理咨询/人才测评
其他
您所在企业开展员工培训或人才心理测评的频率大概是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
暂未常态化开展
您在搭建培训调研、心理测评类在线表单时，常用的工具包含以下哪些？
金数据
问卷网
腾讯问卷
问卷星
企业内部自研系统
其他
您之前是否了解过在线表单工具中的配额控制功能？
非常了解，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但没实际操作过
完全不了解
在设计企业培训心理测评方案时，您认为哪些场景需要用到样本量限制类功能？
按部门/岗位分配测评参与名额
限定不同职级的参训人数
分组对照实验的样本均衡控制
培训试点班的报名人数管控
测评问卷的有效样本量达标控制
其他
您是否使用过金数据的配额控制功能来设置表单填写名额？
经常使用
使用过几次
尝试过但没配置成功
从未使用过
如果您使用过相关功能，请对金数据配额控制设置的操作便捷度进行评分（1分非常繁琐，5分非常简便）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在配置表单填写名额限制时，通常会按照哪些维度设置规则？
总填写名额上限
分选项/分群体的名额分配
按时间段的动态名额调整
不同渠道来源的配额区分
达标后自动关闭表单/提示名额已满
其他
在开展心理测评类调研时，您认为样本配额设置对测评结果有效性的影响程度如何？
影响非常大，直接决定样本代表性
有一定影响，能辅助优化样本结构
影响不大，只要样本量足够即可
没有影响
您在使用配额相关功能时，遇到过哪些问题？
配置规则复杂，容易设置错误
分维度配额的统计数据不直观
名额满了之后的提示语无法灵活自定义
多条件组合配额无法实现
配额数据无法实时同步到其他系统
暂未遇到明显问题
其他
您是否需要一份系统的金数据配额控制设置详解指引，来支撑培训测评方案的落地？
非常需要，能大幅提升工作效率
比较需要，可以解决日常配置疑问
一般，遇到问题再搜索即可
不需要，已经能熟练操作
您希望这类设置详解内容包含哪些板块？
配额控制的基础操作步骤演示
企业培训场景下的配额设置模板
心理测评样本配额的设计方法
常见配置错误与排查方案
配额数据的导出与分析技巧
高级组合配额的配置案例
其他
您认为在培训测评表单中，配额设置功能对提升项目管理效率的重要性如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前在培训或测评项目中，是否有明确的样本配额管理规范？
有完善的规范，严格按规则执行
有大致要求，执行比较灵活
没有明确规范，按需临时设置
完全没有相关要求
除了名额限制，您认为在线表单工具还需要哪些功能来更好地支撑企业培训心理测评工作？
测评题目随机抽题
答题逻辑自动跳转
结果自动计分与报告生成
多维度数据交叉分析
参训/测评人员的身份核验
测评结果的隐私加密保护
其他
您平均每次配置表单配额规则需要花费多长时间？
10分钟以内
10-30分钟
30分钟-1小时
1小时以上
从未配置过
您向同行/同事推荐使用金数据配额控制功能来管理培训测评样本的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
关于企业培训心理测评方案中的样本管理，或者金数据相关功能的使用，您还有哪些其他的经验或建议？