您所在的企业规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在人力资源相关岗位的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业是否会定期开展员工离职原因调研
每次员工离职都会开展
每季度/半年度集中开展
仅年度开展
很少开展
从未开展
您开展离职调研时最关注的核心维度有哪些
企业文化适配度
薪酬福利满意度
直属领导管理风格
职业发展空间
工作强度与氛围
其他
您是否有过搜索问卷模板免费资源来设计离职调研的经历
经常搜索使用
偶尔搜索使用
很少搜索，多为自行设计
从未搜索过相关模板
您获取免费离职调研问卷模板的常用渠道有哪些
专业问卷平台
人力资源行业社群
办公资源分享网站
同行同事分享
企业内部自有模板库
您对目前找到的免费离职调研问卷模板的内容匹配度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公开可获取的免费离职调研模板普遍存在哪些问题
题目与企业文化关联度低
题目设置冗余无效
缺乏逻辑跳转设计
选项设计不够贴合企业实际
无法直接导出使用
其他
您在使用免费问卷模板设计离职调研时，平均需要花费多长时间调整内容
30分钟以内
30分钟-1小时
1-2小时
2小时以上
针对企业文化相关的离职调研题目，您认为需要重点覆盖哪些内容
企业价值观认同度
团队协作氛围感受
内部沟通机制顺畅度
企业人文关怀感知
制度公平性评价
其他
您是否愿意参考标准化的企业文化离职调研问卷模板免费资源来优化本企业的调研内容
您希望免费的离职调研模板附带哪些配套使用指引
题目设计逻辑说明
维度权重参考
数据统计分析方法
不同行业适配调整建议
调研结果落地改进参考
其他
您认为离职调研中企业文化相关题目的权重占比设置为多少更合理？（1分代表占比极低，5分代表占比极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业过去1年内因企业文化适配问题导致的离职占比大概是多少
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
未做过相关统计
您使用离职调研结果的主要场景有哪些
优化企业内部文化建设
调整管理制度与流程
为管理层提供决策参考
针对性改善团队管理方式
优化招聘环节人岗匹配标准
其他
您是否会将好用的免费问卷模板分享给同行业的HR伙伴
如果有配套完整使用指南的企业文化离职调研问卷模板免费资源，您的使用意愿有多高？（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份优质的离职调研模板需要具备哪些特征
题目精简重点突出
维度覆盖全面
可灵活编辑调整
适配不同行业特性
附带数据分析框架
可直接发放使用
您在设计和开展企业文化相关离职调研过程中，遇到过哪些难以解决的问题？
对于企业文化离职调研问卷模板免费资源及配套使用指南，您还有哪些其他的内容需求或建议？