您所在企业的规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您在招聘工作中主要负责的岗位类型是？
门店导购/收银员
门店管理岗
区域运营岗
总部职能岗
全类型岗位覆盖
您所在企业是否在零售招聘测评中使用过逻辑设置相关功能？
是，已成熟应用
是，处于初步尝试阶段
否，但有计划引入
否，暂未考虑
您在设计测评逻辑时，最常使用的跳转规则类型有哪些？
按作答结果自动匹配后续题目
按岗位类别分流不同测评模块
按得分区间终止不合格作答
按候选人背景信息调整题目难度
其他
您认为合理的逻辑设置对提升招聘筛选效率的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在搭建测评逻辑时，最优先考虑的因素是？
题目与岗位胜任力的匹配度
候选人作答体验流畅度
筛选结果的精准度
系统配置的便捷性
防作弊效果
您认为零售岗位招聘测评中，逻辑设置最适合应用在哪些环节？
基础信息核验阶段
岗位适配度初筛阶段
专业能力测评阶段
性格特质评估阶段
终面前置筛选阶段
您认为当前使用的逻辑设置在筛选适配零售岗位候选人时的效果如何？
效果非常好，大幅降低错招率
效果较好，有一定筛选作用
效果一般，和无逻辑测评差异不大
效果较差，经常出现误筛情况
暂未使用，无法评价
您对测评逻辑中题目随机展示这类防作弊设置的认可度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在配置测评逻辑时，遇到过哪些常见问题？
逻辑跳转规则复杂易出错
不同岗位的逻辑模板复用性差
候选人反馈作答路径混乱
逻辑判断结果与实际招聘需求不符
系统功能限制无法实现预期逻辑
未遇到明显问题
您通常会通过什么方式验证逻辑设置的合理性？
内部HR团队提前试答校验
小范围候选人试点测试
结合入职后员工绩效反向验证
参考同行业成熟配置方案
上线后根据反馈随时调整
您认为清晰的作答引导逻辑对提升候选人完答率的作用有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些技巧您认为能有效提升测评逻辑的实际效果？
提前梳理岗位核心胜任力再匹配逻辑分支
控制单条逻辑链的题目数量避免过长
为特殊作答情况设置兜底跳转路径
定期根据招聘数据迭代逻辑规则
保持逻辑规则简单透明避免候选人困惑
您所在企业每年用于招聘测评工具（含逻辑配置功能）的预算大概是？
1万元以下
1-5万元
5-20万元
20万元以上
您向其他零售行业HR同行推荐使用带逻辑设置功能的招聘测评工具的可能性有多大？（0-10分）
您认为未来零售招聘测评中，逻辑设置的发展方向更偏向于？
结合AI实现千人千面的动态测评路径
更轻量化的快速配置模板
和面试、背调等环节打通全链路逻辑
更注重候选人作答体验的柔性逻辑
其他
关于零售招聘测评的逻辑配置，您还有哪些实操经验或优化建议可以分享？