您的年龄区间是？
18-22岁
23-26岁
27-30岁
31岁及以上
您是否有过茶饮行业的求职或从业经历？
有，正在茶饮行业工作
有，曾在茶饮行业工作
正在求职茶饮行业相关岗位
没有，但未来考虑进入茶饮行业
您在求职茶饮岗位时，最优先考虑的因素是？
薪资水平
工作地点便利性
品牌知名度与规模
晋升发展空间
工作氛围与团队文化
请您对以下求职维度的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：基础薪资待遇
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下求职维度的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：五险一金等基础福利保障
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下求职维度的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：岗位技能培训体系
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下求职维度的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：透明公平的晋升通道
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下求职维度的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：日常排班的灵活度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您在了解茶饮品牌招聘信息时，主要通过哪些渠道？
主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）
品牌官方公众号/官网
线下门店招聘启事
熟人/朋友内推
短视频平台（抖音、小红书等）招聘内容
校园招聘会
您能接受的茶饮岗位入职首月的税前月薪范围是？
3000元及以下
3001-5000元
5001-7000元
7001-9000元
9000元以上
以下哪些福利会显著提升您对茶饮岗位的投递意愿？
免费员工饮品
节假日补贴/礼品
年度健康体检
带薪年假
门店业绩分红
住宿/餐食补贴
您在参与茶饮岗位的招聘评选环节时，最看重面试官的哪项表现？
对岗位内容的清晰介绍
对薪资福利的坦诚说明
对应聘者的尊重与耐心
对职业发展路径的明确解答
您认为茶饮企业在招聘过程中，哪些行为会降低您的求职好感度？
实际薪资与招聘描述差距过大
面试等待时间过长无反馈
强制要求无偿试工
岗位职责描述模糊
不尊重求职者的个人时间安排
您更倾向于选择哪种类型的茶饮品牌就职？
全国连锁头部品牌
区域知名连锁品牌
本地小众特色品牌
初创型新茶饮品牌
请您对茶饮品牌的以下雇主特质进行吸引力评分（1分完全没有吸引力，5分非常有吸引力）：不强制加班、保障合理休息时间
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对茶饮品牌的以下雇主特质进行吸引力评分（1分完全没有吸引力，5分非常有吸引力）：定期组织员工团建与关怀活动
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对茶饮品牌的以下雇主特质进行吸引力评分（1分完全没有吸引力，5分非常有吸引力）：为员工提供清晰的职业成长规划
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果您通过了某茶饮品牌的最终评选，您期望的入职试用期时长是？
1个月以内
1-2个月
2-3个月
3个月以上不接受
如果您身边有朋友正在求职茶饮行业岗位，您向其推荐正规、优质茶饮品牌岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您对茶饮行业岗位的长期职业发展持什么态度？
非常看好，愿意长期深耕
比较看好，可作为3-5年的职业选择
一般，仅作为过渡性工作
不看好，不会长期从事
您认为当前茶饮行业招聘存在哪些普遍问题？
薪资水平普遍偏低
工作强度过大
人员流动性高、稳定性差
岗位成长空间有限
招聘信息不透明
基础劳动权益保障不足
结合您自身的求职经历，您认为优质的茶饮企业雇主应该具备哪些核心特征？欢迎分享您的看法。
对于茶饮行业求职者的能力与素养评选标准，您还有哪些补充建议？