全体绿康家人:
本问卷旨在了解您在岗位上的学习意愿、培训偏好与职业发展期待，以便集团为您提供更贴合需求的培训资源和成长支持。
本次问卷采用匿名提交方式，所有信息仅用于培训体系优化与个人发展建议，不涉及其他，请放心如实作答。
您的每一份反馈都很重要，感谢您的参与！
填写说明：
1.本问卷填写约需8-10分钟，共40项调查内容。
2.本问卷采用「单选」和「开放」两种形式，请选择或填写最符合您真实感受、经历和情况的一项。
3.本问卷作答无对错，不评分，根据第一反应如实参与即可。
岗位类别
医护/技类
照护类
管理类
行政类
后勤类
其它(实习、兼职、外包)
年龄
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上
我希望参加更多与工作相关的学习提升活动。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
每天下班后，我常常感到精疲力竭，没有多余的精力去学习新东西。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
我觉得目前的工作内容已经很难再让我学到新的东西。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
我愿意为了更好的职业发展而牺牲部分休息时间参加培训。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
面对重复性的日常照护工作，我越来越难以保持最初的热情。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
我希望通过学习获得晋升或转岗的机会。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
工作一整天下来，我常常感到情绪被“掏空”。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
我觉得目前的培训如果能更贴近实际工作，我会更愿意参加。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
即使没有额外报酬，我也愿意参加有助于个人成长的课程。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
在培训中讨论服务对象的负面情绪时，我发现自己很难像以前那样感同身受。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
我更喜欢通过实际操作（而非听课）来掌握新技能。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
我愿意主动承担有挑战性的工作任务以锻炼自己。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
相比独自学习，我更愿意与同事一起研讨交流。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
我希望在工作中承担更多管理和协调的职责。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
我倾向于选择有固定流程和标准的培训内容。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
我经常主动寻找工作中可以改进的地方。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
如果能获得专业资质认证，我会更有学习动力。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
我更喜欢由经验丰富的前辈一对一指导我。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
我对“成为本领域的专家”比“当管理者”更感兴趣。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
我希望培训后能立即在工作中看到成效。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
看到长者/患者病情反复，我会长时间心情低落难以释怀。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
我能较快从一次照护挫折中恢复过来。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
与难沟通的患者家属打交道时，我常感到焦虑无助。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
我相信自己有能力应对工作中突发的紧急情况。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
参加案例分享培训时，我发现自己越来越难被那些感人的 照护 故事打动。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
注：以下按照您的真实经历和实际情况进行选择（单选）
我会主动调整心态，不让工作情绪影响个人生活。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
我认为自己的付出对长者/患者的生活质量有重要意义。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
当工作压力大时，我容易失眠或身体不适。
完全不符合
较不符合
不确定/一般
比较符合
完全符合
如果集团提供培训，您最希望安排在：
工作时间内
班前/班后1小时
休息日（有偿）
线上自主学习
当遇到不懂的问题时，您通常的做法是：
立刻请教他人
自己查资料摸索
等别人来教
先放着以后再说
您对未来1-3年的职业规划更倾向于：
深耕本专业岗
走向管理岗
转岗到其他部门
暂未考虑，先做着
您目前每天直接照护/服务长者（患者）的时间大约是：
结合在岗长期发展，您最希望集团优化的核心问题是：
培训内容更贴合岗位、贴合个人需求，拒绝形式主义
优化培训节奏，不占用私人休息时间
多实操、少空讲，提升培训实用性
完善个人成长帮扶机制，让员工有成长、有奔头
对您而言，最能激励自己主动学习、长期稳定在岗的机制是：
有专属导师跟进答疑，成长有人带、难题有人解
学习成果与评优、晋升、薪资调整正向挂钩
有专属学习奖励、成长认可，付出被看见
团队学习氛围浓厚，互帮互助共同成长
【专业技能类】您在岗位履职中最吃力、最薄弱、最想补齐的能力板块是：
医养专业实操技能
行业新规政策解读
医疗风险防控
智能设备实操应用
【服务能力类】您在岗位履职中最吃力、最薄弱、最想补齐的能力板块是：
医患/长者及家属沟通
服务纠纷与投诉处理
高品质服务打造
长者心理慰藉服务
【通用素养类】您在岗位履职中最吃力、最薄弱、最想补齐的能力板块是：
工作统筹与效率提升
职场压力与情绪管理
团队协作与配合
职业素养与职场礼仪
【管理潜力类】您在岗位履职中最吃力、最薄弱、最想补齐的能力板块是：
团队人员管理
工作安排与落地督导
问题复盘与优化
部门沟通协同
面对个人成长，您最需要公司给予的是：
定制化培训课程，补齐个人短板
一对一导师带教，精准指导
清晰的职业发展路径与晋升通道
学习激励与成长认可
对于新入职的同事或者您就是一名加入绿康1年时间以内的新员工，您认为新员工最需要是：
职场融入与归属感建立
岗位实操核心技能
职业发展规划指引
规章制度与安全规范
注：以下为开放调研内容，请写下您的真实想法（必填，请注意看清提问内容，回答不要跑题）。
如果公司全力优化员工培训培养机制，助力您的成长，您最希望增加、改善的内容是什么？