您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中主要负责的工作领域是？
生产运营管理
人力资源/培训管理
质量管理
技术研发
其他
您所在企业开展一线员工技能培训的频率通常是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
暂未形成固定频率
目前您所在企业开展培训效果评估的主要方式是？
纸质问卷现场填写
线上表单工具收集
面对面访谈
实操考核结合反馈
暂未开展系统评估
您认为制造业培训评估通常面临哪些主要难点？
一线员工参与度低，填写意愿弱
评估题目与岗位实际脱节，数据参考性差
数据统计耗时，难以快速形成分析报告
评估结果无法有效反哺后续培训优化
多厂区/多班组数据难以统一汇总
您是否使用过专业的问卷调查平台开展培训相关调研？
经常使用
偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
如果借助问卷调查平台开展培训评估，您最看重哪些功能？
支持题型丰富，适配技能考核、满意度等多类场景
可通过二维码/链接快速分发，适配车间现场填写
自动统计分析数据，生成可视化报表
支持逻辑跳转，针对不同岗位员工展示对应题目
数据安全有保障，可设置填写权限
请您对当前企业培训评估流程的便捷程度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训评估最核心的目标是什么？
检验员工对培训内容的掌握程度
收集员工对培训形式、讲师的满意度反馈
识别培训内容与岗位需求的差距
为后续培训计划调整提供数据支撑
核算培训投入的实际产出价值
针对制造业一线员工的培训评估，您认为适合设置哪些维度的题目？
培训内容实用性评价
讲师授课水平评价
技能点掌握程度自评
培训时间/场地安排合理性
后续培训需求征集
您认为培训结束后多久开展评估效果最佳？
培训结束当场
培训结束后1-3天
培训结束后1周（结合岗位实操反馈）
培训结束后1个月（跟踪技能应用情况）
如果使用问卷调查平台，您是否愿意采用“分阶段评估”模式（即当场测即时反馈、一周后测应用情况）？
非常愿意，能更全面反映培训效果
愿意，但担心增加员工填写负担
不确定，需要先小范围测试
不愿意，流程过于复杂
您认为哪些方式可以提升一线员工参与培训评估问卷填写的积极性？
问卷设计精简，填写时间控制在3分钟以内
题目表述通俗易懂，避免专业晦涩术语
填写后可获得小礼品/积分奖励
向员工反馈评估结果及后续改进措施
由班组长提前动员说明评估意义
您所在企业是否会将培训评估结果与员工技能等级评定、绩效挂钩？
完全挂钩，是重要参考依据
部分挂钩，作为参考项之一
暂不挂钩，仅用于培训优化
尚未考虑过这一方向
您认为数字化工具对提升制造业培训评估效率的帮助程度如何？（1分几乎没有帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过问卷调查平台获取哪些培训评估相关的数据报表？
不同班组/岗位的评估得分对比
各培训模块的满意度排名
员工技能薄弱点分布统计
历次培训效果变化趋势
员工个性化培训需求汇总
在设计制造业培训评估问卷时，您认为最需要避免的问题是？
题目过多过长，引起员工反感
问题过于空泛，无法收集有效信息
选项设置不合理，不符合一线实际情况
未考虑不同岗位员工的认知差异
以上都是
如果您使用过相关工具开展培训评估，欢迎分享您的实际使用体验或遇到的问题：
关于制造业培训评估的实施，您还有哪些其他的需求或建议？