您所在的医疗器械企业是否使用过腾讯问卷开展员工相关调研？
您认为医疗器械行业开展离职调研的首要目的是什么？
了解离职核心原因
优化内部管理流程
提升员工留存率
完善薪酬福利体系
其他
您觉得医疗器械企业离职调研应重点覆盖哪些人群？
试用期离职员工
1年以内离职员工
1-3年离职员工
3-5年离职员工
5年以上离职员工
核心岗位离职员工
您认为使用腾讯问卷开展离职调研时，以下哪个环节最为关键？
问卷题目设计
调研对象触达
数据统计分析
结果落地应用
匿名性保障
请您对腾讯问卷在医疗器械离职调研中的易用性进行评分（1-5分，1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医疗器械行业离职原因主要集中在哪些方面？
薪酬待遇偏低
职业发展受限
工作压力过大
行业政策影响
团队氛围不佳
家庭因素
其他
您觉得离职调研在员工离职后多久开展效果最佳？
离职当天
离职后1周内
离职后1个月内
离职后3个月内
离职半年以上
使用腾讯问卷开展离职调研时，您认为需要重点设置哪些题型？
单选题
多选题
评分题
开放文本题
NPS题
排序题
您是否了解腾讯问卷的逻辑跳转功能在离职调研中的应用？
非常了解并熟练使用
了解但未使用过
听说过但不了解
完全不了解
请您对医疗器械企业现有离职调研工作的有效性进行评分（1-5分，1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响离职调研数据真实性的主要因素有哪些？
担心信息泄露
对企业存在不满不愿配合
问卷题目设计不合理
调研时机不合适
后续无反馈觉得无意义
您认为腾讯问卷的匿名功能是否能有效提升离职员工的回答真实性？
效果非常明显
有一定效果
效果不明显
完全没有效果
医疗器械离职调研结果通常可应用于以下哪些方面？
招聘流程优化
薪酬体系调整
员工关怀政策完善
部门管理改进
培训体系升级
企业文化建设
您所在企业是否会对离职调研结果进行定期复盘？
每月复盘
每季度复盘
每半年复盘
每年复盘
从不复盘
请您对腾讯问卷生成的离职调研数据报表实用性进行评分（1-5分，1分完全不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展医疗器械离职调研时，需要规避哪些常见问题？
题目带有引导性
调研流程过于冗长
未做好隐私保护
调研结果不落地
仅调研离职员工忽略在职员工反馈
您觉得是否有必要针对医疗器械不同岗位（如研发、销售、生产）设计差异化的离职调研问卷？
非常有必要
有一定必要
没必要，统一问卷即可
无所谓
您在使用腾讯问卷开展医疗器械离职调研过程中，遇到过哪些问题？有哪些改进建议？
关于医疗器械离职调研怎么做，您还有哪些其他的经验或想法可以分享？