您所在的岗位属于以下哪个类别？
门店一线销售
门店运营管理
品牌市场调研
人力资源
供应链/产品部门
其他
您是否参与过涉及配额控制相关的调研项目执行工作？
是，多次参与
是，偶尔参与
仅了解概念未实际参与
完全不了解
您认为在员工调研中合理设置样本配额对提升数据代表性的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过往的员工调研中，您接触过的配额设置维度通常包含哪些？
员工岗位类型
入职年限区间
所在门店/区域分布
员工年龄层级
性别比例
用工性质（全职/兼职）
其他
您认为当前所在团队在员工调研配额设置环节的整体成熟度如何？
非常成熟，有标准化流程
比较成熟，有基本规则
一般，临时按需设置
不太成熟，经常出现配额偏差
完全没有相关设置意识
您觉得配额规则的清晰程度对一线调研执行效率的影响程度有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在设置调研配额时，最需要优先参考的依据有哪些？
公司整体员工结构占比
当期调研的核心目标人群
不同群体的反馈差异度
调研执行的成本与周期
过往调研的样本偏差情况
其他
在您参与过的调研中，配额设置不合理最常导致以下哪类问题？
样本结构与实际员工构成偏差大
部分群体反馈过度集中
调研结论参考价值下降
执行周期被拉长
数据回收成本升高
您对当前常用的调研系统中配额管控功能的易用性打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为在配额执行过程中，最容易出现偏差的环节是？
配额规则前期设计
样本投放阶段的人群匹配
答题过程中的实时配额校验
数据回收后的配额核验
后期数据加权调整
以下哪些技巧能够有效提升配额设置的合理性？
提前梳理员工整体画像底数
针对核心调研目标设置分层配额
预留一定的弹性配额空间
设置实时配额预警机制
执行前对相关人员做规则培训
其他
您是否遇到过因配额设置过严导致样本回收困难的情况？
您认为弹性配额机制对平衡调研效率与样本代表性的作用有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在调研执行中，您更倾向于采用哪种配额调整方式？
前期精准设置，执行中不做调整
设置基础配额，根据回收进度小幅动态调整
粗分配额范围，后期通过数据加权校准
根据实际答题情况灵活调整
您认为合理的配额控制能够为员工调研带来哪些直接效果？
提升样本结构的代表性
减少无效重复的样本回收
缩短整体调研执行周期
让调研结论更贴合真实员工情况
降低调研执行的综合成本
其他
您认为当前团队在配额设置技巧方面的培训充足度如何？（1分非常不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会在调研方案设计阶段就同步规划配额相关规则？
结合您的实际工作经验，您认为在运动服饰行业员工调研中，做好配额设置还有哪些实用技巧？
关于提升员工调研中配额执行的效果，您还有哪些其他建议或想法？