您在活动策划行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类型是？
活动执行岗
策划创意岗
客户对接岗
项目管理岗
职能支持岗
中高层管理岗
请对团队内部的沟通顺畅程度进行评分（1分代表非常不顺畅，5分代表非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队氛围中最突出的优势有哪些？
创意氛围浓厚，鼓励头脑风暴
成员协作顺畅，跨岗配合高效
领导风格开放，愿意倾听下属意见
奖惩机制公平，付出与回报匹配
成长空间充足，有完善的带教培训
工作氛围轻松，同事关系融洽
在项目赶工或遇到突发状况时，您感受到的团队支持程度如何？
支持非常充足，大家会主动补位协作
支持比较充足，基本能配合完成任务
支持一般，仅熟悉的同事会提供帮助
支持不足，多数时候需要自己扛下压力
完全没有支持，甚至会出现推诿责任的情况
您觉得当前组织氛围中存在哪些亟待改善的问题？
加班文化严重，工作生活失衡
创意想法不被重视，话语权不足
跨部门协作壁垒高，沟通成本大
考核标准不透明，晋升机制模糊
层级感过强，上下级沟通有距离
团队活动流于形式，缺乏真正的凝聚力
容错率低，出现问题容易被追责
请对您所在团队鼓励创新、允许试错的氛围进行评分（1分代表完全不鼓励，5分代表非常鼓励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您提出的工作建议或创意方案，通常会得到怎样的反馈？
会被认真讨论，合理的内容会被采纳落地
会得到口头肯定，但很少真正落地执行
经常被忽略，没有明确反馈
多数时候会被直接否定，很难有表达机会
您参与过哪些公司组织的团队建设活动？
常规聚餐、下午茶等休闲活动
户外拓展、团建旅行
创意分享会、行业沙龙
技能培训、成长工作坊
节日主题活动、员工生日会
几乎没有参与过相关活动
您认为现有的团队活动对提升组织氛围的作用如何？
作用很大，有效拉近了同事距离
有一定作用，但形式不够贴合大家需求
作用很小，大多是走流程完成任务
完全没有作用，甚至占用私人时间引起反感
请对公司目前的员工关怀氛围进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些举措能够有效优化活动策划行业的组织氛围？
建立更合理的排班与加班补偿机制
搭建开放的创意反馈通道，重视一线想法
明确晋升与考核标准，保障公平性
设计更贴合从业者需求的团建与关怀活动
降低跨部门沟通成本，明确各岗权责
建立合理的容错机制，减少不必要的追责压力
您觉得自己的个人价值观与公司的文化理念匹配度如何？
请对团队内部的知识分享、经验传承氛围进行评分（1分代表完全没有相关氛围，5分代表氛围非常浓厚）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中遇到职业困惑或情绪压力时，您是否能从团队或公司获得有效的疏导与帮助？
总是能获得
大多数时候能获得
偶尔能获得
几乎不能获得
完全不能获得
您认为良好的组织氛围对活动策划工作的价值体现在哪些方面？
激发更多创意灵感，提升方案质量
提升项目执行效率，减少内耗
降低员工流失率，稳定核心团队
提升客户服务体验，强化公司口碑
缓解项目高压带来的负面情绪
没有明显价值
关于优化所在团队的组织氛围，您还有哪些其他的具体建议？