您所在企业的员工规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在人力资源相关工作中的岗位角色
HR专员/主管
HR经理/总监
部门负责人
行政人员
其他相关岗位
您所在企业开展员工离职调研的频率
每有员工离职必做
每月/每季度定期汇总调研
半年度/年度统一调研
很少开展
从未开展
您认为电脑离职调研免费模板最核心的价值是什么？
节省问卷设计时间
题目设置更专业全面
便于数据自动统计分析
可直接适配企业内部流程
支持多渠道分发收集
如果选择在线离职调研工具，您对平台的首要考量因素是
模板丰富度与专业性
数据安全性
操作便捷度
数据分析能力
使用成本
您认为一份合格的离职调研问卷需要覆盖哪些核心模块？
离职原因探究
薪酬福利满意度
工作环境与团队氛围评价
直属领导管理反馈
职业发展空间评价
企业制度与文化感受
改进建议收集
请您对离职调研中“离职核心原因”类题目的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于离职调研采用哪种题目形式占比更高？
封闭式选择题为主，便于统计
开放式文本题为主，收集真实想法
选择题与文本题均衡搭配
根据调研对象灵活调整
您在使用调研模板时，通常会进行哪些调整？
修改题目表述适配企业情况
增删特定模块的题目
调整题目逻辑跳转
更换问卷视觉风格
直接使用不做修改
如果您使用过问卷网的相关调研模板，您向同行推荐该平台的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为离职调研是否需要设置逻辑跳转功能（如选择“主动离职”才显示对应原因题目）？
非常需要，能提升问卷针对性
比较需要，可减少无效作答
无所谓，不影响调研效果
不需要，统一题目更便于统计
您认为当前市面上免费离职调研模板普遍存在哪些问题？
题目设置泛化缺乏针对性
题量过长引起离职员工抵触
缺少数据分析维度指引
逻辑设置不合理
无法适配不同行业特性
请您对离职调研模板中“数据自动统计与可视化呈现”功能的需求程度进行评分（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望离职调研通过哪种渠道分发给离职员工？
邮件发送问卷链接
企业微信/钉钉等内部工具推送
离职面谈时扫码填写
短信发送链接
其他渠道
您认为问卷网这类在线调研平台，在离职调研场景下还需要强化哪些功能？
匿名作答保障机制
离职风险预警分析
跨周期数据对比功能
定制化报告自动生成
与企业HR系统数据打通
您能接受的离职调研问卷总题量是多少？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上都可以
请您对离职调研中“对企业的改进建议”这类开放题的必要性进行评分（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您会如何运用离职调研收集到的数据？
汇总形成离职分析报告供管理层参考
针对高频问题优化内部管理制度
作为部门管理改进的参考依据
仅做存档很少深入分析
暂未明确数据使用方式
您是否愿意尝试使用问卷网最新优化的电脑离职调研免费模板开展后续调研？
对于电脑离职调研模板的设计，您还有哪些具体的需求或建议？