您所在的岗位属于装修行业哪个序列？
设计岗
施工岗
项目管理岗
销售岗
行政后勤岗
其他
您在装修行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司是否定期开展员工满意度相关调研？
每季度一次
每半年一次
每年一次
从未开展过
不清楚
您认为装修企业开展员工满意度在线投票时，最需要覆盖哪些核心维度？
薪酬福利水平
施工安全保障
项目提成结算及时性
职业技能培训机会
团队协作氛围
职业晋升通道
工作强度合理性
您更倾向于通过哪种渠道参与员工满意度投票？
企业微信/钉钉内置问卷
微信小程序/公众号链接
网页端独立调研入口
线下纸质问卷
其他
请您对过往参与过的员工满意度调研的问卷题目合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线投票相比传统纸质调研，最突出的优势是什么？
填写便捷不受场地限制
数据自动统计效率更高
匿名性更强更敢说真话
可灵活设置逻辑跳转
成本更低
在员工满意度在线投票实施过程中，您认为最容易出现哪些问题？
题目脱离装修行业实际场景
投票过程存在引导性干扰
匿名性不足不敢表达真实想法
问卷过长填写疲劳
提交后无反馈看不到改进结果
样本覆盖不全面遗漏一线施工人员
您认为装修企业开展员工满意度调研时，一线施工人员的样本占比至少应达到多少才具备代表性？
30%及以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
您是否支持在员工满意度投票中设置完全匿名机制？
非常支持，能保障反馈真实性
比较支持，但需防范恶意刷票
无所谓，不影响我的填写
不支持，无法定位具体问题跟进
您认为员工满意度调研数据收集完成后，核心的数据分析方向应包含哪些？
不同岗位群体的满意度差异对比
满意度低分项的根因追溯
满意度与人员离职率的相关性分析
不同项目组的团队氛围差异
薪酬满意度与行业水平的对标分析
改进措施落地后的满意度追踪
您认为数据分析结果是否需要向全体员工公开？
必须完整公开，保障员工知情权
可公开核心结论与改进计划，无需披露明细数据
仅向管理层公开即可
无所谓
请您对所在公司过往员工满意度改进措施的落地效果进行评分（1分完全没效果，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工满意度调研的频率设置为多久一次最为合理？
每季度一次，及时捕捉问题
每半年一次，平衡效率与反馈周期
每年一次，做全面系统性调研
项目结束后针对性开展，无需固定周期
以下哪些激励方式能提升您参与员工满意度在线投票的意愿？
填写后可抽取小额现金红包
调研后公开改进方案并跟进落地
参与即可获得技能培训积分
设置专属反馈通道可提个性化诉求
不需要额外激励，愿意主动反馈
您认为在分析装修行业员工满意度数据时，是否需要结合项目淡旺季特征做交叉验证？
非常需要，淡旺季工作强度差异大，满意度波动明显
比较需要，可作为参考维度
不需要，对结果影响不大
不清楚
请您对“员工满意度水平会直接影响装修项目交付质量”这一观点的认同度进行评分（1分完全不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些长尾因素会显著影响装修一线员工的满意度感受？
工地住宿与餐饮条件
高温/高空作业的补贴发放
施工工具与劳保用品配备质量
项目赶工时的调休补偿机制
客户投诉时的责任判定公平性
如果开展员工满意度在线投票，您认为单次填写时长控制在多久范围内接受度最高？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
对于装修企业优化员工满意度调研实施流程、提升数据分析实用性，您还有哪些其他建议？