您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的部门
人力资源/培训部门
业务部门
行政部门
其他职能部门
贵单位开展培训效果调研时，主要采用哪些问卷发放渠道
企业内部邮件
企业微信/钉钉等办公群
线下纸质发放
培训现场扫码填写
第三方问卷平台推送
部门负责人转发
贵单位单次培训调研的问卷发放覆盖人数通常为
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
贵单位培训调研问卷的平均回收率大约在什么区间
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
您认为当前问卷发放渠道的便捷程度如何？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致问卷回收率偏低的主要原因有哪些
员工工作繁忙无暇填写
问卷题目过多耗时过长
问卷内容与员工关联度低
缺乏填写激励
发放后未及时提醒跟进
问卷入口不明显、操作繁琐
贵单位在问卷发放后是否会进行跟进提醒
从不提醒
仅提醒1次
分时段提醒2-3次
根据填写进度动态多次提醒
以下哪些激励措施最能提升您填写培训调研问卷的意愿
小额红包/积分奖励
培训学分认定
抽奖活动
调研结果公开反馈
无额外激励也愿意配合
您认为问卷长度控制在多长时间内最有利于提升回收率
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可接受
您认为问卷题目的表述清晰度对回收率的影响程度如何？（1分几乎无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵单位是否会针对不同培训对象采用差异化的问卷发放方式
完全不会，统一方式发放
偶尔会根据对象调整
经常针对不同群体选择适配渠道
您认为以下哪些问卷发放时机更易获得较高反馈率
培训结束当天现场填写
培训结束后1-2个工作日内
工作日上午工作时段
工作日午休时段
工作日下班前
周末时段
您认为部门负责人的动员对提升问卷回收率的作用有多大？（1分几乎无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵单位是否会对问卷回收数据质量进行校验筛选
从不校验，全部采用
简单筛选无效作答
设置逻辑校验+人工复核
您认为优化问卷发放流程最需要优先改进的环节是
渠道选择适配性
发放时机精准度
提醒跟进机制
填写激励设置
问卷本身设计优化
填写入口便捷性
您对贵单位当前培训调研问卷发放及回收工作的整体满意度打分为？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
关于提升企业培训调研问卷回收率，您还有哪些具体的经验或建议？