您所在的网络游戏企业是否使用过标准化的员工离职调研工具？
从未使用，无固定调研流程
使用过简易自制问卷
使用过专业平台的问卷模板免费资源
定制过专属离职调研体系
您在当前/最近一家网络游戏公司的任职岗位是？
游戏研发（程序/美术/策划）
游戏运营/发行
市场/品牌推广
职能支持（HR/行政/财务）
其他岗位
您在该网络游戏公司的在职时长为？
不满6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您提出离职的最核心原因是？
薪酬福利未达预期
项目调整/裁员优化
职业发展空间受限
工作强度过大/加班严重
团队氛围/管理问题
个人家庭/升学等原因
其他原因
以下哪些因素是促使您最终决定离职的重要原因？（可多选）
薪资涨幅低于行业平均水平
项目上线后奖金兑现不及时
长期996/大小周作息难以承受
直属领导管理方式不适配
岗位技能成长遇到瓶颈
公司产品发展前景不乐观
通勤距离过远/办公环境不佳
同事关系不融洽
请对您离职前所在岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在职期间的工作强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的沟通协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司提供的培训与职业发展支持进行评分（1分完全没有支持，5分支持非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在离职过程中，公司是否安排了正式的离职面谈？
完全没有面谈环节
有简单沟通，未做正式记录
有规范面谈，记录了离职原因
面谈后有针对性的挽留沟通
您认为网络游戏行业员工离职调研最需要重点收集哪些维度的信息？（可多选）
薪酬竞争力相关反馈
工作负荷与健康影响反馈
管理风格与团队氛围反馈
职业成长通道反馈
项目稳定性与公司前景反馈
办公福利与后勤支持反馈
如果您需要开展离职调研，您更倾向于通过哪种方式获取调研工具？
自己从零设计问卷题目
参考行业通用问卷模板免费内容调整使用
聘请专业咨询公司定制方案
使用问卷平台的AI生成功能快速制作
您认为一份好用的网络游戏行业离职调研问卷模板，应该具备哪些特点？（可多选）
题目贴合游戏行业项目制工作特性
题量适中，不会给离职员工造成填写负担
选项覆盖行业常见离职诱因
支持数据自动统计与原因归类
可以根据公司规模灵活调整题目
您是否会向同行业的HR或管理者推荐靠谱的问卷模板免费获取渠道？
肯定会推荐
遇到合适的会推荐
不确定，看渠道质量
不会推荐
如果0分代表完全不可能，10分代表非常可能，您有多大可能性将原任职公司推荐给身边找工作的朋友？
您离职后是否还会考虑回到网络游戏行业工作？
会，依然看好行业发展
暂时不会，考虑转行到其他领域
不确定，看后续机会情况
已经确定离开游戏行业
如果公司想要降低核心员工离职率，您认为最有效的措施有哪些？（可多选）
建立与项目收益挂钩的透明奖金机制
合理控制加班时长，保障员工休息权
搭建清晰的职级晋升与技能成长路径
提升中层管理者的管理能力
优化办公环境与员工福利
保持项目规划的稳定性，减少无效返工
您认为离职调研收集到的反馈，对公司优化人才留存策略的帮助有多大？
几乎没有帮助，公司不会真正采纳
帮助较小，仅作为流程参考
有一定帮助，能发现部分显性问题
帮助很大，可以针对性解决核心留存痛点
您对于网络游戏企业开展员工离职调研、优化员工留存工作，还有哪些具体的建议？
如果您使用过相关的离职调研问卷模板免费资源，欢迎分享您的使用体验或改进建议。