您所在酒店的规模属于
50间客房以下（精品/民宿类）
50-150间客房（中端商务/度假酒店）
150-300间客房（中高端连锁酒店）
300间客房以上（高端/奢华酒店）
您在酒店人力资源相关岗位的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在酒店开展员工离职调研的频率通常为
每一位员工离职时都会开展
每月/每季度集中开展一次
每半年/年度统一开展复盘调研
仅在离职率出现明显波动时开展
基本不开展系统性离职调研
目前您所在酒店开展离职调研的主要方式是
纸质问卷填写
面对面访谈记录
企业内部系统自带表单
第三方在线调研工具
微信/邮件发送自制文档收集
请您对当前酒店离职调研的整体开展效率进行评分（1分表示效率极低，5分表示效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前酒店离职调研流程中存在的主要痛点有哪些
离职员工配合度低，问卷回收率不足
数据整理统计耗时耗力，人工成本高
调研题目设置不合理，无法获取有效信息
调研结果难以沉淀，无法形成可落地的优化方案
调研流程不规范，不同门店/部门执行标准不统一
离职员工顾虑隐私，反馈真实度较低
您所在酒店是否已正式使用在线调研工具开展离职相关调研工作
已全面使用，覆盖所有离职调研场景
部分场景使用，与传统调研方式结合
正在试点评估，尚未正式推广
暂未使用，但有引入计划
暂未使用，且暂无相关计划
若您使用过在线调研工具，请对其在离职调研中的信息收集效率进行评分（1分表示效率很低，5分表示效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线调研工具开展离职调研的核心优势有哪些
支持多渠道分发，提升问卷触达率与回收率
自动统计分析数据，减少人工整理工作量
可设置逻辑跳转，针对不同离职原因匹配对应问题
支持匿名填写，降低离职员工的顾虑
数据可长期留存沉淀，便于跨周期对比分析
可生成可视化报表，方便管理层快速掌握离职核心原因
您认为当前在线调研工具在酒店离职调研场景中存在哪些不足
功能与酒店行业场景适配性不足
数据安全与隐私保护机制有待加强
操作门槛较高，人力资源团队上手成本高
与酒店现有HR系统打通难度大
定制化程度不足，无法满足个性化调研需求
成本较高，投入产出比不符合预期
在使用在线调研工具时，您认为哪项功能对提升离职调研效率帮助最大
问卷模板库（提供离职调研标准化模板）
逻辑跳转与题目显示控制
多渠道分发（短信/邮件/微信一键发送）
自动数据统计与可视化分析
离职原因标签化归类功能
数据导出与系统对接功能
请您对目前使用的在线调研工具的整体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线调研工具收集到的离职反馈数据，对酒店优化人员管理策略的参考价值如何
参考价值极高，可直接支撑管理决策
参考价值较高，能反映大部分核心问题
参考价值一般，仅能作为辅助参考
参考价值较低，数据真实性不足
几乎没有参考价值
在离职调研全流程中，您认为哪些环节最需要通过数字化工具提效
调研问卷的设计与优化环节
离职员工的触达与问卷发放环节
问卷填写过程中的跟进提醒环节
调研数据的清洗与统计环节
离职原因的归因分析环节
调研结果的报告生成与落地跟进环节
您所在酒店每年因离职调研流程低效造成的人力成本浪费大概处于什么水平
几乎没有额外成本
每年5000元以内
每年5000-20000元
每年20000-50000元
50000元以上
您认为引入或优化在线调研工具后，酒店离职调研的整体效率预计可提升多少（1分表示提升不明显，5分表示可提升50%以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在选择适用于离职调研的在线调研工具时，最看重哪些因素
数据安全与隐私合规性
功能匹配度（是否适配离职调研场景）
操作便捷性
服务支持能力
采购与使用成本
系统集成能力（可对接现有HR系统）
您所在酒店未来1年内对在线调研工具的投入计划是
计划新增采购专业的调研工具
计划升级现有工具的相关功能
维持现有工具使用，暂不调整
计划从传统调研方式切换为线上调研
暂无明确投入计划
您认为标准化的在线调研流程对降低酒店核心员工流失率的帮助程度如何（1分表示几乎没有帮助，5分表示帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店在应用在线调研开展离职管理时，还需要哪些配套支持
针对HR团队的工具使用培训
结合酒店行业特性的调研题库支持
调研结果落地的跟踪机制
跨部门的数据共享与协同机制
管理层对调研结果应用的重视
离职员工反馈的闭环回应机制
结合您的实际工作经验，您对通过在线调研提升酒店离职调研效率还有哪些具体的建议或期待？