您所在的物流岗位类型是？
快递/配送员
仓储分拣员
干线运输司机
物流调度/运营人员
物流管理岗
其他
您从事物流相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请结合您的日常工作状态，对近期自身的工作压力水平进行评分（1分代表压力极小，5分代表压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前日常工作中最主要的压力来源是？
配送/运输时效考核压力
客户投诉与沟通压力
长时间高强度作业的体力负荷
薪资与付出不匹配的落差
职业发展路径不清晰
其他
当您在工作中产生焦虑、烦躁等负面情绪时，通常会选择哪些方式调节？
和同事/家人朋友倾诉
运动、听歌等休闲方式放松
自我消化，不特意调节
寻求企业EAP等专业心理支持
通过休息、补觉缓解
其他
您所在的物流企业是否为员工提供过与心理测试相关的心理健康评估服务？
定期开展，覆盖全员
偶尔开展，仅覆盖部分岗位
听说过但从未参与
完全没有相关服务
如果企业组织免费的职场心理健康测评，您的参与意愿是？（1分代表完全不愿意，5分代表非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展面向物流从业者的心理测试，最核心的价值是什么？
及时识别员工心理风险，预防极端事件
帮助员工了解自身心理状态，及时调整
为企业优化排班、考核制度提供数据参考
匹配对应的心理支持资源，提升员工幸福感
没有明显实际价值
您认为当前针对物流群体的心理测评，存在哪些需要改进的问题？
题目不符合物流岗位实际场景，参考性弱
测评结果不反馈，员工无法获取对应建议
数据收集过程不规范，存在隐私泄露顾虑
测评后没有配套的心理支持措施
测评占用过多工作/休息时间
其他
在心理测试数据收集过程中，您最关注以下哪项内容？
个人作答信息的匿名性与隐私保护
测评题目是否简单易懂、填写耗时短
测评结果是否能真实反映自身状态
测评后是否能获得针对性的改善建议
您对“心理测试数据仅用于群体特征分析、不与个人绩效考核挂钩”这一规范的信任程度是？（1分代表完全不信任，5分代表完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪种心理测试数据收集场景的接受度最高？
入职时的基础心理状态评估
每年1次的常规心理健康普查
重大促销/运力高峰后的专项心理测评
员工主动申请时的自助测评
您认为科学的心理测试分析结果，可以应用在物流企业管理的哪些环节？
特殊岗位（如长途司机）的人员适配筛选
员工压力预警与精准帮扶
工作排班与任务量的合理调整
员工心理健康课程的内容设计
团队氛围优化与管理方式改进
您是否愿意在完成测评后，收到针对自身状态的个性化心理调节小贴士？
非常愿意，希望获得实用建议
愿意，但不希望被频繁打扰
无所谓
不愿意，觉得没有必要
如果未来推出专门适配物流从业者的标准化心理测评工具，您向身边同事推荐参与的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）
关于物流从业者心理测评的内容设计、数据收集或结果应用，您还有哪些其他建议？