您所在单位的性质属于
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机关
其他
您在当前单位的工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对所在部门同事之间日常沟通顺畅程度的评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直接上级在工作中给予的指导与支持程度的评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织内的信息传递透明度如何
非常透明，各类信息能及时准确传达
比较透明，重要信息基本能传达到位
一般，仅核心工作相关信息会传递
比较不透明，经常存在信息滞后或不对称
非常不透明，关键信息很少对普通员工公开
您觉得以下哪些因素会显著影响您感知到的组织氛围
领导的管理风格
同事间的协作关系
绩效考核与激励机制
企业文化活动开展情况
职业发展通道清晰度
办公环境与硬件支持
当您在工作中提出合理建议时，组织通常的反馈是
积极采纳并给予反馈
会参考但很少落地
基本没有回应
会被认为是多管闲事
您对所在组织公平性（包括考核公平、晋升公平、奖惩公平）的评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织目前通过哪些方式营造内部氛围
定期开展团队建设活动
设立员工意见反馈渠道
公开表彰优秀员工
组织技能培训与分享会
提供员工关怀福利（如节日礼品、心理疏导等）
几乎没有相关举措
您认为当前组织氛围对您工作效率的影响程度是
有非常强的正向促进作用
有一定正向促进作用
基本没有影响
有一定负向影响
有非常强的负向影响
您向身边亲友推荐来您所在单位工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为当前组织氛围存在的主要问题有哪些
部门墙严重，跨部门协作困难
官僚主义明显，审批流程繁琐
内卷严重，无效加班多
缺乏信任，同事间存在防备心理
激励不足，干多干少差别不大
对员工个人感受关注度低
您认为组织在氛围建设上的资源投入力度如何
投入很大，有专门的部门和预算负责
有一定投入，但不成体系
投入很少，仅偶尔开展相关活动
完全没有相关投入
您对所在组织整体工作氛围的综合满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有同等待遇的其他工作机会，您因当前组织氛围选择离职的可能性为
肯定不会离职
大概率不会离职
不确定
大概率会离职
肯定会离职
您认为以下哪些举措能有效改善组织氛围
建立通畅的上下沟通机制
完善公平透明的考核晋升制度
减少形式主义的工作要求
多开展有实际意义的团队活动
关注员工心理健康与工作压力
明确各部门权责边界，减少推诿扯皮
您是否感受到组织对员工创新想法的鼓励与支持
非常支持，有配套的创新激励机制
比较支持，允许试错
一般，不鼓励也不反对
比较反对，更倾向按既定流程办事
非常反对，害怕出错承担责任
关于优化所在单位的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？